Ini sangat diperlukan untuk mendidikpekerja perusahaan secara terus menerus, terutama jika pendiri bertujuan untuk meningkatkan kinerja kolaboratornya, selain hasilnya.
Lihat juga: Kursus pendidikan keuangan di tempat dan online gratis; Periksa:
lihat lebih banyak
Perusahaan Jepang memberlakukan batasan waktu dan menuai keuntungan
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Gagasan ini semakin banyak diadopsi oleh perusahaan besar, tetapi ada metode tertentu yang berfokus pada pengajaran dalam strategi darimelanjutkan pendidikan perusahaan”. Namun, ingat: semakin sederhana prosesnya, semakin cepat diadaptasi.
Jadi, untuk memulainya, selain memiliki pengetahuan individu tentang pekerja, seperti profil, pengetahuan awal terkait dengan keakraban dan sumber daya pendidikan, menyajikan konten yang dipilih oleh sesuatu yang lebih bermakna, di mana kebutuhan saat ini diperhitungkan individu. Contoh yang bagus adalah penggunaan jalur pembelajaran, yang menyediakan pengajaran yang dipersonalisasi.
Bayangkan situasi berikut: manajer menemukan kewajiban karyawan tertentu untuk mengembangkan komunikasi interpersonal dan tertulis, dalam situasi seperti ini, karyawan ini akan dapat merancang jalur pembelajaran yang mengacu pada konten masing-masing menunjukkan.
Demikian juga, jalur dapat digunakan untuk menyatukan area yang berbeda pelatihan, online sinkron atau asinkron, momen spesial, mentoring, kegiatan evaluatif, dll.
Singkatnya, penggunaan jalur pembelajaran memberi pekerja konten pendidikan, selain memberikan kesempatan untuk memodifikasi topik saat kebutuhan baru muncul. Ini adalah pilihan bagus bagi perusahaan yang mencari pengembangan, baik dalam hal produksi maupun pekerja.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.
