Bisakah seorang karyawan dipecat hanya karena menggunakan ponsel?

Siapa yang tidak memiliki ponsel saat ini? Saat ini, praktis tidak mungkin untuk hidup tanpa perangkat elektronik ini, yang kadang-kadang tampaknya tidak berbahaya, tetapi sebenarnya tidak. Terutama ketika kita berbicara tentang penggunaannya di lingkungan kerja. Dan kemudian, bisakah itu terjadi pemecatan hanya karena penggunaan ponsel yang berlebihan? Lihat di bawah ini!

Lihat juga: Cek perubahan voucher makan dan makan di tahun 2022

Apa yang dipertimbangkan dalam ruang lingkup hukum?

Meskipun tidak ada undang-undang khusus mengenai penggunaan telepon seluler secara sembarangan di lingkungan kerja, terdapat beberapa sengketa hukum mengenai hal ini. Hal ini karena ada beberapa pemahaman para ahli hukum yang menunjukkan bahwa seseorang dapat dipecat hanya karena penggunaan perangkat elektronik yang berlebihan. Di sisi lain, ahli hukum lain mengklaim bahwa kemungkinan ini tidak ada.

Namun, perusahaan harus mendidik karyawannya tentang penggunaan ponsel yang dapat diterima di lingkungan kerja mereka dan selama jam kerja. Dengan demikian, banyak ahli melaporkan bahwa, untuk mempertimbangkan pemecatan karena alasan yang adil, aturan ini perlu disebutkan saat mempekerjakan karyawan dan dalam kontrak kerja mereka.

Bisakah tindakan lain diambil sebelum pemecatan?

Kami tahu bahwa pemecatan karena alasan yang adil adalah tindakan paling serius untuk menghadapi situasi tidak nyaman antara karyawan dan majikan. Dengan ini, Anda harus sangat berhati-hati saat membuat keputusan ini, karena ini adalah tindakan yang sangat ekstrim.

Mengingat hal ini, juga dimungkinkan untuk mengambil tindakan disipliner lain sebelum memilih pemecatan karyawan. Dalam hal ini, disarankan untuk menggunakan peringatan dan penangguhan sebagai cara untuk membuat karyawan memperbaiki perilakunya.

Dan kapan ponsel menjadi alat kerja?

Ada juga situasi lain yang semakin umum: menjadikan ponsel sebagai alat kerja utama seorang karyawan. Jadi apa yang harus dilakukan dalam kasus ini? Meskipun perangkat elektronik telah membawa kepraktisan, penghematan, dan pengoptimalan waktu yang lebih besar bagi banyak perusahaan, beberapa penelitian menunjukkan bahwa ponsel dapat memengaruhi konsentrasi karyawan dan melemahkan kinerja mereka dalam komitmen mereka sehari-hari.

Mengingat hal ini, idealnya pemberi kerja sangat jelas dengan karyawannya tentang kebutuhannya terkait penggunaan ponsel sebagai alat kerja. Jika perlu, dimungkinkan untuk menentukan waktu penanganannya dan membatasi akses ke beberapa platform selama jam kerja.