Dipecat bisa menjadi pengalaman yang sangat buruk. Namun, ada hak-hak yang dijamin undang-undang, yang perlu dipenuhi agar tidak membuat pekerja semakin tidak berdaya. Untuk mengklaim hak Anda, Anda perlu tahu apa itu.
Baca selengkapnya: Apakah pengunduran diri oleh WhatsApp dianggap sah?
lihat lebih banyak
Apakah lebih baik makan telur rebus untuk makan siang atau makan malam? Cari tahu di sini
With me-no-one-can: Temui tanaman yang mampu menangkal mata jahat
Hak pada saat pemecatan
Hak Anda atas pemecatan bervariasi tergantung pada penyebab yang menyebabkan berakhirnya kontrak. Mereka berubah, misalnya, jika Anda mengundurkan diri, atau mengalami PHK oleh perusahaan. Serta mereka juga berubah jika Anda mematuhi pemberitahuan sebelumnya atau tidak.
Jika karyawan diberhentikan tanpa alasan yang sah, poin pertama yang sah untuk dikomentari adalah terkait dengan pembayaran saldo gaji. Dalam perhitungan ini, semua hari kerja dalam bulan tersebut dimasukkan, sampai dengan hari pemutusan hubungan kerja.
Masih dalam kasus yang sama, perlu dilakukan penyesuaian terkait gaji ke-13. Untuk ini, jumlah bulan kerja harus diperhitungkan. Dengan cara ini, dimungkinkan untuk menerima jumlah yang sebanding dengan periode kerja. Perlu juga diperhatikan ada atau tidaknya libur terbuka.
Bagi pekerja tersebut, pencabutan FGTS terkait dengan kontrak kerja tersebut juga harus dipastikan. pekerjaan, serta kompensasi 40% dari nilai penarikan FGTS dan panduan untuk mengajukan asuransi pengangguran. Selain itu, ada pemberitahuan sebelumnya, yang harus diganti rugi atau dikerjakan.
Pemberitahuan sebelumnya, yaitu pemberitahuan bahwa hubungan kerja akan diputus, harus dikomunikasikan paling lambat 30 hari sebelumnya. Setelah pemberitahuan tersebut, perusahaan memiliki opsi untuk memecat karyawan tersebut setelah bekerja selama 30 hari, atau memecatnya segera.
Adapun kasus-kasus di mana pemecatan dilakukan karena alasan yang adil, pekerja kehilangan hampir semua haknya. Profesional ini hanya menerima gaji untuk hari kerja dalam bulan tersebut, selain cuti yang jatuh tempo dari tahun-tahun sebelumnya, jika ada.
Menurut UU Ketenagakerjaan Baru, masih ada modalitas pemecatan secara konsensual. Dalam situasi ini, perusahaan dan karyawan setuju untuk mengakhiri kontrak. Dengan demikian, pekerja menerima cuti dan gaji ke-13 secara proporsional, serta tunjangan lainnya. Namun, dia tidak akan berhak atas asuransi pengangguran.