TikTok adalah jejaring sosial yang memungkinkan penggunanya berbagi video dengan berbagai jenis konten, dengan 'dancinha' yang terkenal menjadi yang paling sukses di antara pengguna. Koreografi TikTok menjadi viral dalam waktu sangat singkat dan sudah menjangkau semua lingkungan, termasuk lingkungan kerja. Tapi yang mungkin tidak Anda ketahui adalah rekaman tarian terkenal itu TIK tok dapat mengakibatkan pemecatan karena sebab. Ingin tahu lebih banyak tentang itu? Lanjutkan membaca dan memeriksanya.
Baca selengkapnya: Jebakan: Tren TikTok baru dapat menimbulkan risiko bagi pengguna
lihat lebih banyak
Radar baru akan menangkap kecepatan tinggi sebelum gundukan kecepatan…
Keadilan menangguhkan CNH perempuan karena utang; memahami kasusnya
Mengapa tarian TikTok bisa membuat Anda dipecat?
Seperti yang disebutkan sebelumnya, koreografi TikTok telah mencapai skenario yang tak terhitung jumlahnya, termasuk di tempat kerja. Tapi apa yang seharusnya menjadi momen kesenangan dan relaksasi dengan rekan kerja atau bahkan sendirian, bisa berakhir dengan pemecatan karena alasan yang adil.
Yang dapat membenarkan pemberhentian karena alasan yang wajar karena pencatatan 'dancinha' adalah pasal 482 Undang-Undang CLT (konsolidasi hukum buruh). Pasal ini bertanggung jawab untuk menetapkan kasus-kasus yang dapat mengakibatkan pemecatan karena alasan yang wajar, dan salah satu situasi tersebut adalah ketika praktik karyawan, di lingkungan kerjanya, tindakan apa pun yang merusak kehormatan atau reputasi baik terhadap majikan, orang, atau atasan mana pun hierarkis.
mengerti lebih baik
Tarian TikTok cocok dengan situasi ini, karena jika kolaborator merekam dan menerbitkannya di video yang mengekspos karyawan atau perusahaan itu sendiri, dia dapat dipecat secara adil menyebabkan. Hal ini dikarenakan video tersebut dapat menimbulkan ketidaknyamanan bagi member, mencemarkan nama baik perusahaan atau karyawan lainnya.
Selain itu, tergantung pada jenis kontennya, hal itu mungkin akan mempermalukan institusi, sehingga memberikan hak kepada perusahaan untuk memberhentikan karyawan tersebut karena alasan yang adil.
Perlu diingat bahwa pemecatan adalah tindakan paling radikal yang dapat diambil perusahaan, karena tergantung situasinya, karyawan hanya dapat menerima peringatan atau skorsing yang bisa sampai 30 hari.