Fenomena yang tidak seperti yang pernah kita lihat sebelumnya menarik perhatian: warga pergi mencari sesuatu pekerjaan, tunjukkan resume dan diberi tahu bahwa mereka terlalu memenuhi syarat untuk lowongan tersebut. Akibatnya, mereka akhirnya tidak dipekerjakan.
Baca selengkapnya: Kaum muda terus dikucilkan dari pasar kerja; bagaimana cara mengubahnya?
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
Situasi seperti ini diulangi dengan frekuensi tertentu dengan apa yang disebut "profesional berkualifikasi super", sehingga jumlah keluhan tentang situasi tersebut meningkat. Ikuti bacaan dan pahami lebih lanjut tentang masalah yang dihadapi warga yang perlu kembali ke pasar kerja, tetapi tidak bisa.
Mengapa ini terjadi?
Istilah "overqualified" digunakan untuk merujuk pada orang-orang yang memiliki pendidikan tinggi, kursus dan pengalaman kerja, tetapi tidak dapat menemukan pekerjaan. lowongan kerja yang menawarkan keuntungan yang sesuai dengan pengetahuan dan keterampilannya, sehingga pada akhirnya mereka harus melamar peluang yang berada di bawah kemampuannya. "adil".
Masalahnya adalah ketika mereka mencoba melalui proses untuk lowongan yang "lebih rendah" dari kualifikasi yang dikumpulkan selama ini, mereka mereka akhirnya mendengar bahwa mereka terlalu bagus untuk posisi itu, sehingga mereka tidak diizinkan untuk melanjutkan perlombaan, yang membuat mereka menganggur. Belum diketahui mengapa perusahaan mendorong praktik semacam ini, karena – secara teori – orang yang lebih berkualitas seharusnya memiliki keuntungan lebih besar dalam seleksi.
Yang diyakini saat ini, setelah banyaknya situasi seperti ini, hal ini terjadi karena kontraktor percaya bahwa orang yang berada pada level yang lebih tinggi persiapan akademik dan teknis yang unggul akan meninggalkan lowongan itu segera setelah sesuatu yang lebih baik datang, karena kesempatan yang dimaksud adalah untuk kegiatan yang lebih sederhana dan itu kurangi. Keseluruhan proses tersebut akan menimbulkan biaya bagi perusahaan.
Ini masih benar, karena ketika sebuah perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan seseorang, akhirnya mengakui biaya untuk berinvestasi pada karyawan tersebut. Oleh karena itu, tidak masuk akal jika mereka ingin mempekerjakan orang yang – kemungkinan besar – ingin pergi dari sana untuk mencari sesuatu yang sesuai dengan keahlian mereka.
Hambatan yang dihadapi oleh para profesional ini
Warga negara ini pada akhirnya harus menghadapi beberapa tantangan, terutama di tengah skenario pekerjaan saat ini yang ditemukan di Brasil. Pekerja yang mencari peluang akhirnya tersesat dan tidak tahu apa yang sebenarnya harus mereka lakukan untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai lagi.
Profesional dari segala jenis akhirnya menderita konsekuensi dari kelambatan pasar.
Secara umum, hal yang sama berlaku untuk individu dengan tingkat kualifikasi yang lebih rendah yang akhirnya membutuhkan waktu terlalu lama untuk mendapatkan pekerjaan atau kehilangan lowongan. penting karena persaingan yang hebat, tetapi juga bagi pekerja dengan kompetensi “berlebihan”, karena lowongan di pasar berkurang dalam menghadapi sejumlah yang terbesar.
Konsekuensi dari skenario ini berlipat ganda, jadi penting bagi para profesional untuk menginformasikan diri mereka sendiri tentang subjek tersebut.
