Sebuah laporan dirilis oleh Glassdoor pada paruh terakhir bulan Agustus yang menginformasikan tentang pekerjaan yang paling banyak meninggalkan dan membuat generasi puas. Portal karir paling terkenal di dunia menunjukkan posisi mana yang paling memuaskan para profesional dari segala usia di Amerika Serikat.
Baca selengkapnya: Mengapa Gen Z begitu kesepian? Lihat alasan utamanya
lihat lebih banyak
10 profesi yang sedang naik daun untuk Anda perhatikan di pasar kerja
Alagoas memenangkan gelar master profesional pertama dalam Pendidikan Khusus
Laporan Glassdoor
Untuk laporan ini, nilai rata-rata 1 sampai 5 digunakan, dengan 1 sangat tidak puas dan 5 sangat puas. Ke generasi z, pekerjaan pilihan adalah perekrutan perusahaan. Pekerjaan ini dianggap paling menyenangkan bagi orang-orang yang lahir antara paruh kedua tahun 1990-an dan 2010 ini.
Sudah untuk generasi X, lahir antara tahun 1965 dan 1980, serta yang disebut baby boomer, lahir antara tahun 1945 dan 1964, menganggap bahwa posisi kepemimpinan – sebagai presiden dan CEO (Chief Executive Officer) perusahaan – adalah yang membuat mereka lebih bahagia dan lebih terpenuhi.
Ke milenial, dengan peringkat rata-rata 4,58, Makelar adalah jabatan pekerjaan dengan peringkat tertinggi. Selain itu, profesi ini terbukti relevan dalam kepuasan baby boomer, peringkat ketiga dengan skor 4,74.
5 pekerjaan teratas dari setiap generasi
Laporan berdasarkan penelitian yang dibahas mampu membuat daftar beberapa karir yang paling menyenangkan atau menyenangkan setiap generasi. Periksa di bawah mana yang dipilih sebagai yang paling memuaskan dari setiap kelompok.
Generasi Z (dari 1995 hingga 2010)
- perekrut perusahaan;
- Manajer Pemasaran;
- Manajer media sosial;
- Ilmuwan data;
- Manajer produk.
Juga menurut laporan tersebut, karyawan yang termasuk dalam generasi Z lebih puas peran yang memungkinkan mereka memengaruhi masyarakat atau berkontribusi dan mengubahnya dengan budaya bisnis.
Milenial (1981 dan 1995)
- Makelar barang tak bergerak;
- perekrut perusahaan;
- Insinyur (tumpukan penuh);
- COO (Kepala Operasi);
- Manajer akun teknis.
Generasi X (1965 hingga 1980)
- CEO;
- MENDEKUT;
- Presiden;
- perekrut perusahaan;
- Manajer Strategi.
Generasi Baby Boom (1946 hingga 1964)
- Presiden;
- CEO;
- Makelar barang tak bergerak;
- CEO;
- Manajer SDM (sumber daya manusia).
Generasi X dan baby boomer, sebaliknya, menemukan lebih banyak kepuasan dalam posisi dengan lebih banyak tanggung jawab, terutama yang membutuhkan pengalaman bertahun-tahun. Sebagai contoh, kita dapat menunjuk presiden, CEO, dan profesi lain di atas yang disajikan karena sesuai dengan karakteristik tersebut.
