Dalam hal karir profesional, kedatangan generasi baru ke pasar kerja bekerja selalu menjadi objek analisis, sehingga tidak jauh berbeda dengan generasi milenial yang juga dikenal sebagai Generasi Y. Bagaimana dengan mencari tahu apa yang dipikirkan orang-orang ini tentang posisi dan pekerjaan saat ini? Mereka mencari kehidupan yang lebih ringan.
Baca selengkapnya: 5 pekerjaan yang paling didambakan oleh anak muda dari setiap generasi
lihat lebih banyak
China: Pemimpin tak terbantahkan dalam kendaraan listrik – Bagaimana mereka…
Haruskah saya berbagi sabun dengan keluarga saya?
Milenial dan pasar kerja
Kita berbicara tentang mereka yang lahir antara tahun 1981 dan 1995. Secara umum, mereka telah terbukti peduli dengan masalah konsumsi dan perilaku sebagai profesional. Sebagai aturan, ada dua kelompok besar: milenial tua (yang menjalani sebagian besar masa kecil mereka tanpa internet) dan milenial muda (yang memiliki ponsel sejak tahun 2000-an).
Orang dewasa muda ini mencari kehidupan yang lebih tenang. Terlebih lagi setelah dua tahun terakhir yang sangat menegangkan dan buruk akibat pandemi Covid-19. Populasi secara keseluruhan menderita kerugian besar pada periode tersebut, tetapi bagi kaum milenial? Ini adalah momen yang sangat menegangkan dan menyusahkan dalam hidup.
Milenial dan model manajemen diri
Pernahkah Anda mendengar tentang manajemen diri? Istilah tersebut dapat diterjemahkan sebagai kemampuan untuk mengelola diri sendiri, yaitu mengelola perilaku, rutinitas, dan emosi diri sendiri dalam situasi yang berbeda. Di tempat kerja, gaya ini memberikan kebebasan yang lebih besar bagi para profesional, karena mereka mulai bekerja dari jarak jauh dan dengan beban kerja yang jauh lebih fleksibel.
Tidak seperti Generasi X, yang percaya bahwa mereka perlu banyak bekerja – bahkan jika itu membuat mereka kehilangan waktu luang dan istirahat – dan sebagainya mengikuti hal pekerjaan tatap muka hingga surat, Generasi Y lebih menghargai kebebasan untuk dapat melakukan aktivitas yang diinginkan seseorang di mana pun mereka berada dia ingin. Termasuk, mereka biasanya pandai menggunakan beberapa alat teknologi untuk mengoptimalkan rutinitas.
Manfaat terbesar dari hal ini adalah untuk memiliki akses ke gaya kerja yang lebih ringan ini, grup telah berinvestasi dalam pelatihan dan mereka tetap menghargai pelatihan. akademik terhadap pengalaman hidup individu. Selain itu, ketika mendapatkan lowongan, mereka tidak puas dengan apa yang sudah mereka ketahui dan selalu berusaha untuk berinovasi.
