Baru-baru ini, Pemerintah Federal merilis dua tindakan sementara yang mendorong perubahan regulasi telework, yang lebih dikenal sebagai kantor pusat. Dengan demikian, dimungkinkan untuk mengamati beberapa aturan yang ditambahkan, serta perubahan aturan lainnya dalam modalitas ini. Pelajari tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan untuk teleworking.
Baca selengkapnya: Kantor Pusat: Lowongan Kerja Jarak Jauh yang Bisa Anda Lamar
lihat lebih banyak
Perusahaan Jepang memberlakukan batasan waktu dan menuai keuntungan
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Perubahan direncanakan untuk mereka yang bekerja dari kantor pusat
Model kerja kantor rumahan semakin dipromosikan di pasar tenaga kerja, terutama karena pandemi COVID-19. Namun, karena daya adaptasinya yang tinggi, banyak nuansa yang spesifik untuk modalitas ini belum dapat ditemukan dalam undang-undang ketenagakerjaan konvensional.
Dalam pengertian ini, pemerintah federal mengeluarkan tindakan sementara, untuk membuat model telework lebih teratur. Lihat di bawah ini beberapa perubahan pada ukuran ini.
1. Mempekerjakan berdasarkan produksi
Salah satu perubahan yang mungkin terlihat dalam tindakan sementara ini adalah dimasukkannya sistem kontrak dalam rezim produksi. Dalam pengertian ini, tidak ada kontrol tetap atas jam kerja, seperti dalam pekerjaan tatap muka, di mana karyawan harus datang dan pergi pada waktu tertentu.
Dengan demikian, pekerja akan dapat menentukan waktu terbaik untuk melaksanakan tugas pekerjaan, selama masih dalam tenggat waktu penyampaian tuntutan.
2. Di luar wilayah tempat usaha berada
Dalam kasus karyawan kantor pusat yang tinggal di negara bagian lain di Brasil selain di mana perusahaan berada, masih demikian harus mengikuti aturan konvensi, perjanjian bersama dan peraturan perundang-undangan mengenai wilayah pendirian perusahaan, sebagaimana diatur dalam MP. Selain itu, dalam hal mereka yang tidak berada di Brasil, menurut tindakan tersebut, mereka masih tunduk pada undang-undang Brasil.
3. peralatan kantor rumah
Jika karyawan menerima peralatan dari perusahaan selama periode kantor pusat, seperti perangkat lunak, komputer, dan alat lainnya perangkat digital, waktu yang digunakan di luar jam kerja tidak dapat dikonfigurasi sebagai waktu panggilan atau kesiapan untuk bekerja.
