Kaum muda terus dikucilkan dari pasar kerja; bagaimana cara mengubahnya?

Data dari Kementerian Perekonomian menunjukkan bahwa tahun lalu laju pengangguran adalah sebesar 14,7%, dan 31% dari total ini terdiri dari kaum muda. Ini bisa saja menjadi krisis tidak langsung sebagai akibat dari pandemi, tetapi sebenarnya tidak. Setidaknya selama enam tahun, kaum muda berusia antara 18 dan 24 tahun mengalami kesulitan mencari pekerjaan.

Salah satu alasan utama kesulitan tersebut adalah kurangnya pengalaman. Sayangnya, meski mengetahui bahwa sangat sulit bagi kaum muda untuk mendapatkan pengalaman di bidang tertentu di awal karir mereka, pasar kerja tetap menuntutnya. Alasan lain untuk ini adalah konflik antar generasi. Anak muda yang lahir di “era teknologi” dapat menimbulkan keanehan di perusahaan yang lebih tradisional, karena perbedaan antar generasi masih menjadi hal yang tabu bagi banyak orang.

Namun, setiap orang yang terkonsolidasi dalam karier saat ini telah mengalami kesulitan saat mencari pekerjaan baru, prosesnya dikelilingi oleh tantangan kecil dan ketidakpastian, seperti misalnya keraguan saat mengisi resume, atau apa yang harus dibicarakan selama wawancara. Dan itulah mengapa kita perlu membuka pikiran kita untuk jenis perekrutan ini, membiarkan pintunya terbuka, alih-alih menemukan hambatan yang jelas.

Dalam hal ini, program Magang Muda adalah kesempatan yang baik untuk ini, karena ini adalah kesempatan bagi kaum muda untuk mendapatkan kesempatan profesional pertama mereka. Tetapi tidak semua orang memiliki informasi ini, dan seringkali bahkan tidak ada dorongan yang diperlukan. Jika sekolah terkait dengan proyek, dorong pelatihan profesional bagi kaum muda dan tawarkan a struktur di mana mereka dapat mengembangkan keterampilan dan kemampuan mereka dengan cara yang praktis, pencarian ini pasti akan terjadi lebih mudah.

Jalan keluar lain yang mungkin adalah melatih lebih banyak anak muda dalam teknologi mutakhir, bidang di mana, di masa depan, diperkirakan akan ada defisit profesional yang besar, sekitar 530.000 lowongan tersisa hingga 2025 – menurut data Brasscom.

Kemungkinan lain adalah mendorong kaum muda untuk menggunakan teknologi demi keuntungan mereka. Menggunakan situs yang ditujukan untuk merekrut dan mengembangkan keterampilan sosio-emosional adalah contohnya dan cenderung mengurangi tingkat pengangguran pada tahap kehidupan ini. Kita sedang melewati era pengetahuan, dan mendorong generasi muda untuk selalu mencari ini untuk mengikuti perkembangan pasar sangatlah penting.

Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.