Elon Musk, orang terkaya kedua di dunia, telah memicu kontroversi ketika dia mengatakan bekerja dari rumah adalah "salah secara moral". Dalam sebuah wawancara dengan CNBC, Musk berpendapat bahwa penerapan pekerjaan jarak jauh adalah masalah "produktivitas" dan juga "moralitas".
Lihat juga: Menurut Elon Musk, dia adalah asal OpenAI dan pencipta nama tersebut
lihat lebih banyak
10 profesi yang sedang naik daun untuk Anda perhatikan di pasar kerja
Alagoas memenangkan gelar master profesional pertama dalam Pendidikan Khusus
Kerja jarak jauh x produktivitas
Pengusaha tersebut mengkritik mereka yang mempertahankan pekerjaan jarak jauh saat mereka mempraktikkannya sendiri, mengarahkan komentarnya ke “kelas laptop yang hidup di dunia fantasi”.
Musk mempertanyakan keadilan praktik ini, menunjukkan bahwa beberapa profesi tidak mengizinkan kerja jarak jauh, seperti produsen mobil, profesional pengiriman makanan, dan penyedia layanan lokal. Dia menganggap perbedaan ini salah secara moral dan mengganggu.
Ini bukan pertama kalinya Musk menyuarakan penentangannya terhadap pekerjaan jarak jauh. Dia sebelumnya telah memerintahkan karyawan Tesla dan Twitter untuk kembali ke kantor kecuali mereka mendapat persetujuan pribadi untuk bekerja dari rumah.
Pendapat berbeda di antara para eksekutif
Sementara Musk mengklaim bahwa pekerjaan jarak jauh menyebabkan masalah produktivitas, dia belum memberikan contoh nyata untuk mendukung klaim tersebut. Pengusaha lain, seperti pengusaha Kanada Kevin O'Leary, bertentangan dengan sudut pandang Musk. O'Leary berpendapat bahwa selama pandemi, kerja jarak jauh telah terbukti menjadi metode manajemen proyek yang efektif, terutama di industri yang tidak terlalu teknis seperti Tesla.
Studi terbaru juga menunjukkan bahwa pekerja jarak jauh dan hibrida lebih bahagia, lebih produktif, dan memiliki kepuasan kerja yang lebih besar, selain memiliki kesehatan mental dan fisik yang lebih baik.
Terlepas dari bukti dan manfaat yang ditunjukkan oleh spesialis lain, perusahaan besar sepertiapel, Amazon dan Google menuntut karyawan mereka kembali ke kantor mereka. Namun, CEO Airbnb Brian Chesky tidak setuju dengan sikap ini, menyatakan bahwa banyak CEO yang demikian memanggil karyawan kembali ke kantor menikmati liburan sambil menegakkan ini ukuran.
Fleksibilitas dan kebebasan
Chesky yakin tenaga kerja bergerak ke arah pendekatan yang lebih fleksibel, menyadari bahwa banyak peran mendapat manfaat dari kebebasan dan kemampuan untuk menarik talenta global.
Diskusi seputar pekerjaan jarak jauh berlanjut, melibatkan argumen terkait denganproduktifitas, moralitas dan kualitas hidup pekerja.
Pekerjaan jarak jauh di Brasil
Pekerjaan jarak jauh, juga dikenal sebagai kantor rumahan, telah menjadi kenyataan yang semakin nyata di Brasil. Model kerja ini memungkinkan para profesional untuk melakukan aktivitas mereka dari rumah, menghilangkan kebutuhan untuk bepergian dan memberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam jam kerja.
Dengan kemajuan teknologi dan mempopulerkan alat komunikasi online, banyak perusahaan memilikinya mengadopsi pekerjaan jarak jauh sebagai alternatif yang layak, yang semakin intensif dengan COVID 19.
Pekerjaan jarak jauh di Brasil memiliki manfaat bagi karyawan dan perusahaan. Bagi pekerja, ini memberikan otonomi dan kualitas hidup yang lebih besar, menghilangkan waktu yang dihabiskan untuk bepergian dan memungkinkan rekonsiliasi yang lebih baik antara kehidupan profesional dan pribadi.
Bagi perusahaan, kerja jarak jauh dapat mengurangi biaya operasional seperti sewa kantor dan transportasi, selain memungkinkan untuk merekrut bakat dari berbagai daerah di negara ini, memperluas jangkauan pilihan pengerahan.
