Seperti yang sudah ditunjukkan oleh nomenklatur, itu orang pasif-agresif mereka memiliki kepribadian yang merupakan perpaduan antara kepasifan dan agresi, tetapi dengan cara yang berbeda. Sepertinya mereka tidak bisa mengungkapkan kekhawatiran, ketidakpuasan, atau kemarahan mereka secara langsung.
Sebaliknya, mereka memilih cara yang lebih halus untuk menunjukkan bahwa mereka kesal tentang sesuatu, tanpa terlibat dalam konfrontasi, yang menciptakan situasi kegelisahan yang intens.
lihat lebih banyak
Inilah 4 zodiak yang paling suka kesendirian menurut…
Ada beberapa ras anjing yang dianggap sempurna untuk manusia…
Pahami perilaku orang yang pasif-agresif dan ketahui cara mengidentifikasi orang-orang ini.
6 perilaku pasif-agresif
Berikut adalah beberapa contoh klasik dari perilaku pasif-agresif:
1. sarkasme dan ironi
Orang-orang ini suka memberikan komentar sarkastik atau ironis untuk menunjukkan rasa frustrasi mereka, terkadang disamarkan sebagai lelucon. Daripada menanggapi langsung pertanyaan atau permintaan, mereka lebih suka memberikan jawaban yang tidak jelas atau keluar dari topik.
2. Keheningan emosional atau penarikan diri
Berpartisipasi dalam diskusi yang terbuka dan jujur? Mustahil! Mereka lebih suka diam atau menghindari segala jenis komunikasi, yang membuatnya sulit untuk diselesaikan konflik dengan cara yang sehat.
3. agresi pasif
Daripada mengungkapkan kemarahan mereka dengan jelas, mereka lebih suka melakukan hal-hal kecil untuk membuat marah orang lain. lain, seperti mengabaikan, menanggapi dengan cara yang singkat, atau bahkan gagal memenuhi tanggung jawab mereka bersama.
Alih-alih menghadapi masalah, mereka menawarkan kritik halus, sering kali disamarkan sebagai nasihat atau pengamatan. tidak bersalah dengan cara asam.
4. manipulasi emosional
Orang-orang ini ahli dalam memainkan permainan emosional untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan, mereka membuat orang lain merasa bersalah atau bertanggung jawab atas frustrasi mereka.
Dan mereka mengalami kesulitan besar dalam membuat keputusan atau memberikan jawaban yang jelas, yang akhirnya membuat semua orang frustasi dan mempersulit penyelesaian masalah yang belum selesai.
5. perilaku pasif
Mereka bahkan setuju untuk melakukan sesuatu atau menerima komitmen, tetapi kemudian bertindak lalai atau menentang, menunjukkan ketidaktertarikan atau keengganan.
6. Abaikan atau Minimalkan Masalah
Mereka lebih suka berpura-pura bahwa masalah penting tidak ada atau meremehkan kepentingannya, yang membuatnya sangat sulit untuk menyelesaikan konflik secara efektif.