Meskipun tidak diharuskan oleh undang-undang, banyak posisi pekerjaan memiliki kupon makanan atau dengan Tiket makan. Ini adalah beberapa manfaat yang paling banyak diminta di pasar kerja, terutama di bidang perusahaan.
Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang perbedaan antara kedua perangkat ini atau bagaimana penggunaannya? Baca artikel ini secara keseluruhan dan pelajari lebih lanjut tentang ini bonus.
lihat lebih banyak
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Inilah 4 zodiak yang paling suka kesendirian menurut…
Lihat lebih banyak: Cek perubahan voucher makan dan makan di tahun 2022
Untuk apa VA dan VR?
Nah, kedua manfaat ini terkait dengan pembelian dan konsumsi makanan di tempat yang berbeda. Masing-masing perangkat tersebut memiliki fungsi yang berbeda, simak:
- kupon makanan
Diterima di toko daging, supermarket, dan toko roti, VA digunakan sebagai tambahan gaji untuk pembelian bulanan.
- Tiket makan
Voucher makan berfungsi sebagai bantuan bagi karyawan untuk makan selama jam kerja, dapat digunakan di restoran dan snack bar.
Apa keuntungan dari manfaat ini?
Karena VA dan VR tidak wajib, biasanya perusahaan akan menolak menawarkan manfaat tambahan. Namun, ketersediaan investasi semacam itu bermanfaat karena alasan berikut:
- Keuntungan bagi majikan
Saat ini, sangat mudah untuk menerapkan resume untuk perusahaan yang menawarkan keuntungan terbesar di pasar. Oleh karena itu, pemberi kerja berusaha membuat karyawan mereka termotivasi dan puas dengan pekerjaan mereka melalui insentif ini dan insentif lainnya.
Selain itu, diatur oleh undang-undang bahwa perusahaan yang menawarkan VA dan VR dibebaskan dari kewajiban pajak tertentu.
- Manfaat bagi karyawan
VA dan VR dianggap baik dalam posisi apa pun, karena artinya membantu pengeluaran dasar bulanan: makanan. Tidak mungkin untuk mengatakan mana dari dua manfaat yang paling menguntungkan, semuanya tergantung pada kebutuhan pekerja.
Misalnya, seorang pria berkeluarga mungkin lebih beradaptasi dengan VA, karena pembelian pasar, daripada orang muda yang mungkin, karena keadaan pribadi, lebih memilih VR.
Idealnya, perusahaan mengizinkan karyawan untuk memutuskan metode mana yang terbaik bagi mereka, dan menyesuaikan dengan pilihan tersebut.