Ketika subjek adalah pekerjaan, salah satu faktor yang terlibat dalam persamaan idealisasi hampir bulat: lebih dari 85% profesional tidak akan berpikir dua kali jika mereka harus memilih antara pekerjaan tatap muka dan terpencil.
Sebagian besar akan memilih untuk melakukan pekerjaan rumah mereka sendiri tanpa mengedipkan mata, bahkan jika itu akan memaksa mereka untuk meninggalkan pekerjaan tatap muka yang sedikit lebih stabil.
lihat lebih banyak
Inilah 4 zodiak yang paling suka kesendirian menurut…
Ada beberapa ras anjing yang dianggap sempurna untuk manusia…
Baik atau buruk, pandemi memaksakan kebiasaan baru pada penduduk, dan salah satunya adalah kantor pusat. Meskipun takut akan preseden, sebagian besar perusahaan telah merangkul pekerjaan jarak jauh dan menunjukkan kepada karyawan cara baru dalam menjalankan tugas mereka.
Format seperti itu sudah populer di banyak negara bahkan sebelum covid-19, seperti Kanada, Swiss, Spanyol, dan China.
Adaptasi dan tantangan
Kami tahu betapa sulitnya tiba-tiba memindahkan jutaan pekerja dan siswa untuk beradaptasi dengan pekerjaan jarak jauh.
Terlepas dari tantangan awal, orang secara bertahap memahami dan terbiasa dengan cara kerja baru ini dan belajar – banyak dari mereka mampu mengatur dan merencanakan rutinitas yang lebih sehat yang lebih sesuai dengan apa yang kita jalani saat itu. periode. Akibatnya, saat ini, kantor pusat telah menjadi pilihan yang disukai kebanyakan orang Brasil.
Survei yang dilakukan oleh Infojobs dan Grupo Top RH mengungkapkan bahwa, antara April dan Mei 2023, 85,3% profesional Brasil yang mengesankan akan bersedia menerima proposal pekerjaan dengan lebih banyak hari kerja jarak jauh per minggu, tidak ragu untuk berganti pekerjaan jika perlu diperlukan.
Preferensi kantor pusat
Hasil survei yang sama, yang mensurvei 1.008 pekerja di seluruh negeri, mengejutkan. Sekitar 64,4% responden melaporkan kualitas hidup mereka memburuk setelah kembali ke pekerjaan tatap muka, terutama karena rutinitas perjalanan baru.
Hanya 14,2% yang menyadari peningkatan kualitas hidup mereka saat kembali bekerja tatap muka, sementara 21,5% tidak merasakan perbedaan apa pun.
Selain itu, penelitian menunjukkan bahwa 78,5% pekerja yang kembali bekerja secara tatap muka menyatakan bahwa perusahaan mereka tidak berkonsultasi dengan mereka mengenai perubahan ini.
Selain itu, 73,9% mengungkapkan bahwa departemen Sumber Daya Manusia belum mengembangkan strategi apa pun untuk melibatkan mereka dalam pengembalian ini, yang juga merupakan salah satu dari mereka yang bertanggung jawab atas pengembalian pekerjaan tatap muka atau hibrida.
Untuk itu, pada jam kerja saat ini, 47,2% responden bekerja tatap muka, sementara 33,2% memiliki opsi untuk bekerja secara hybrid, menggabungkan kerja jarak jauh dan secara langsung. 19,5% lainnya tetap bekerja dari jarak jauh.
Survei juga menunjukkan bahwa sebagian besar peserta tinggal di wilayah Tenggara Brasil (65,4%) dan berusia antara 35 dan 44 tahun (34,7%) atau antara 25 dan 35 tahun (28,4%).
Data ini mencerminkan meningkatnya preferensi orang Brasil untuk pekerjaan jarak jauh dan pencarian kualitas hidup yang lebih baik di lingkungan kerja.
