Sangat umum melihat orang bekerja pada hari libur, tetapi apakah undang-undang mengizinkannya? Ya. Bekerja pada hari libur tidak dilarang, namun kontraktor dan kontraktor harus mengetahui aturan untuk jenis kegiatan ini. Jadi, periksa sekarang apa yang diatur undang-undang tentang bekerja pada hari libur.
Baca selengkapnya: Ulasan FGTS: Periksa sekarang cara mendaftar!
lihat lebih banyak
10 profesi yang sedang naik daun untuk Anda perhatikan di pasar kerja
Alagoas memenangkan gelar master profesional pertama dalam Pendidikan Khusus
Tahukah Anda bahwa Brasil adalah negara ketujuh dengan hari libur terbanyak di dunia? Nah, negara tersebut hanya tertinggal dari nama-nama seperti Rusia, Finlandia dan Thailand.
Dalam pengertian ini, saat ini liburan belum tentu identik dengan istirahat. Hal ini karena ada berbagai jenis jam kerja, dan di beberapa jam kerja diberikan bahkan pada hari libur nasional.
Kapan Anda bisa bekerja di hari libur?
Dalam beberapa kasus, misalnya, ketika pekerja bekerja dengan jadwal shift atau shift, terlepas dari tanggalnya, ia harus hadir di tempat kerja. Namun, pemberi kerja harus mematuhi apa yang diatur oleh Consolidation of Labour Laws (CLT).
Apa kata CLT x reformasi tenaga kerja
Pertama-tama, menurut undang-undang ketenagakerjaan, setiap pekerja harus memiliki hak untuk beristirahat pada hari libur nasional, atau gaji ganda jika kompensasi tidak terjadi pada minggu yang sama.
Dengan cara ini, cara kerjanya sebagai berikut: jika hari libur dikompensasi dengan waktu istirahat pada hari yang berbeda dalam seminggu, kontraktor tidak perlu membayar dua kali lipat untuk hari kerja.
Namun, dengan reformasi perburuhan, kini ada kemungkinan untuk mencapai kesepakatan. Cara kerjanya seperti ini: harus ada kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja, sehingga pekerja dapat membuat kompensasi di bank jam.
Dengan kata lain, jika dengan kesepakatan bersama, karyawan akan bekerja pada hari libur dan, alih-alih menerima remunerasi ganda, dia akan memiliki jam kerja yang dialokasikan ke bank jam kerjanya di perusahaan.
Selain itu, reformasi tenaga kerja mengubah soal pekerja yang bekerja dalam shift 12×36 jam. Dengan memahami bahwa kompensasi sudah terjadi secara alami, mengingat model skala ini sudah menyediakan hari libur setelah jam kerja, maka kerja pada hari libur tidak lagi diupah.