Di pasar tenaga kerja ada berbagai jenis remunerasi yang diadopsi oleh pasar, untuk memenuhi permintaan yang berbeda menurut masing-masing perusahaan. Dalam hal ini, kami akan menghadirkan jenis remunerasi utama yang dikenal di Brasil.
Baca juga: Tiktoker memprotes gaji rendah; memahami
lihat lebih banyak
Berapa penghasilan seorang pengemudi aplikasi per hari? Jawaban salah satu…
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Pertama, penting untuk membuat perbedaan antara remunerasi dan gaji. Gaji sesuai dengan jumlah yang disepakati antara majikan dan karyawan, dibayarkan setiap bulan karena penjualan tenaga kerja. Kompensasi mencakup semua angsuran yang mencakup komisi, berbagai tunjangan dan jenis manfaat tambahan lainnya. Artinya, gaji dan remunerasi bukanlah hal yang sama.
Jenis remunerasi
Yang pertama dalam daftar kami cocok sebagai “Gaji Tidak Langsung”. Ini sesuai dengan angsuran bulanan yang menyertai gaji karyawan. Diantaranya bantuan BBM, voucher apotek dan bantuan home office. Jadi, gaji tidak langsung adalah cara untuk menarik lebih banyak orang yang tertarik pada perusahaan tertentu dan dikonfigurasi sebagai jenis remunerasi yang diatur dalam CLT.
Yang kedua disebut “Kompensasi Fungsional”, yang tidak lebih dari yang diatur dalam Rencana Kerja dan Gaji. Dalam hal ini, ada kebijakan internal yang menentukan berapa banyak yang harus diterima pekerja sehubungan dengan gajinya. Bentuk ini dikatakan “lebih adil” dari segi organisasi perusahaan mengenai remunerasi karyawan. pekerja, sebagai cara untuk menunjukkan jalan mana yang terbaik yang harus dia ikuti untuk mencapai tujuan tertentu tunjangan dan upah.
ada juga “Kompensasi Kinerja”. Dalam hal ini, pengetahuan dan kekhususan yang berbeda dari setiap pekerja dipertimbangkan. Artinya, jika perusahaan ingin membayar lebih untuk keterampilan tertentu seorang karyawan, kompensasi kinerja akan menggunakan premis ini. Ini termasuk fakta mengetahui bahasa lain, pengetahuan terkenal di bidang informatika, dll.
Yang terkenal lainnya disebut “Kompensasi Komisi”. Perjanjian ini ditutup ketika perusahaan menetapkan tujuan tertentu. Jadi, jika karyawan berhasil memenuhi tujuan yang ditetapkan ini, karyawan dapat menerima sesuai dengan tujuan tersebut.
Ahli geografi dan penulis semu (atau lainnya), saya 23 tahun, dari Rio Grande do Sul, pencinta seni ketujuh dan segala sesuatu yang melibatkan komunikasi.
