Pada November 2022, Meta memecat 11 ribu orang sekaligus dan, menurut CEO perusahaan, Mark Zuckerberg, PHK massal tidak akan berhenti sampai di situ. Kini, perusahaan berniat mem-PHK 10.000 karyawan lagi.
Lebih dari 10.000 pekerja akan dipecat dari Meta
lihat lebih banyak
Inilah 4 zodiak yang paling suka kesendirian menurut…
Ada beberapa ras anjing yang dianggap sempurna untuk manusia…
Perusahaan berharga, pemilik jejaring sosial yang sangat populer seperti Facebook, WhatsApp, dan Instagram, sekarang memiliki tujuan untuk memberhentikan lebih dari 10 ribu karyawan, dengan maksud untuk merestrukturisasi perusahaan. Menurut CEO Meta sendiri, penting untuk tetap mewaspadai ketidakstabilan ekonomi global yang seharusnya masih berlangsung lama.
“Inilah garis waktu yang harus Anda harapkan: Dalam beberapa bulan mendatang, para pemimpin organisasi akan mengumumkan rencana restrukturisasi yang berfokus pada perataan organisasi kami, batalkan proyek dengan prioritas lebih rendah dan kurangi tingkat perekrutan kami," kata Zuckerberg dalam pesan yang ditujukan kepada karyawannya dan blog perusahaan itu sendiri. perusahaan.
Baginya, ketidakstabilan ekonomi akan berlangsung bertahun-tahun dan perusahaan perlu beradaptasi dengan realitas baru ini. Karena itu, selain memberhentikan ribuan orang, Facebook misalnya akan menutup sekitar 5.000 posisi yang terbuka dan belum terisi.
Restrukturisasi Sasaran
Menurut pengajuan SEC, Meta mengklaim telah mengantisipasi pengurangan biaya tahun 2023, yang berkisar dari $86 miliar hingga $92 miliar.
Bagi Mark Zuckerberg, 2023 akan menjadi tahun yang berfokus pada efisiensi dan, untuk itu, diperlukan putaran PHK massal lainnya. diumumkan, yang mengikuti pola yang sama seperti yang terjadi pada bulan November, bertanggung jawab atas pemotongan sekitar 13% karyawan di perusahaan.
CEO perusahaan tersebut mengatakan bahwa tahun 2023 akan menjadi tahun bagi Meta untuk menjadi "organisasi yang lebih kuat dan gesit".
Perubahan operasi perusahaan
Jika tujuannya menjadi lebih gesit, bagi Zuckerberg, tidak cukup hanya memberhentikan karyawan dari proyek yang tidak lagi penting bagi perusahaan, tetapi, Berkaitan dengan hal ini, menjadi perlu untuk mengurangi lapisan-lapisan manajemen perantara, sehingga keputusan dapat dibuat dengan lebih kelincahan.
“Organisasi yang lebih ramping akan mengeksekusi prioritas tertingginya dengan lebih cepat,” kata Zuckerberg.
