Ian Clifford, seorang profesional TI Inggris yang telah cuti sakit sejak 2008, telah mengambil tindakan hukum terhadap IBM. Dia mengklaim bahwa perusahaan tidak memberikan kenaikan gaji selama periode di mana dia tidak bekerja.
Namun, seorang hakim perburuhan menolak kasus tersebut, menunjukkan bahwa tuduhan Clifford tidak sama dengan diskriminasi kecacatan. Lebih lanjut, ditegaskan bahwa sebenarnya pejabat tersebut mendapat perlakuan yang baik.
lihat lebih banyak
Waspada: Tanaman beracun ini mendaratkan seorang pemuda di rumah sakit
Google mengembangkan alat AI untuk membantu jurnalis di…
Clifford, yang absen karena masalah kesehatan mental, didiagnosis menderita leukemia stadium empat pada 2013. Pada tahun yang sama, dia mengeluh bahwa dia belum menerima kenaikan gaji atau gaji liburan selama lima tahun. Namun, pada April 2013, Clifford dan IBM mencapai kesepakatan yang menjamin haknya menerima 75% dari gaji Anda sampai Anda pensiun atau berhenti menjadi bagian dari rencana sakit dan kecelakaan perusahaan perusahaan.
Lihat juga: Brasil menguji minggu kerja 4 hari: Pahami perubahan dan manfaatnya
Kasus Ian Clifford
Ian Clifford, 50, cuti sakit pada 2008 karena masalah kesehatan mental. Kemudian, pada 2013, ia didiagnosis menderita leukemia stadium empat.
Selama absen, Clifford mengklaim bahwa IBM tidak menaikkan gajinya atau membayar liburannya selama lima tahun dia pergi. Pada 2013, ia mencapai kesepakatan dengan perusahaan, di mana ia mulai menerima 75% dari gajinya hingga masa pensiun atau berakhirnya rencananya.
Klaim Diskriminasi Disabilitas
Pada Februari 2022, Clifford memutuskan untuk membawa IBM ke pengadilan, mengklaim diskriminasi kecacatan karena kurangnya kenaikan gaji sejak bergabung dengan rencana tersebut. Dia berargumen bahwa tidak adanya penyesuaian gaji mengakibatkan penurunan pendapatan yang nyata akibat inflasi.
Namun, hakim ketenagakerjaan yang menangani kasus tersebut menolak tuduhannya dengan menyatakan rencana pembayaran tersebut sudah substansial dan Clifford telah menerima perlakuan yang baik dalam hubungannya dengan pekerja tidak dengan disabilitas.
Kenaikan gaji dan pemerataan pekerjaan
Terlepas dari putusan yang tidak menguntungkan, Clifford mengatakan niatnya bukan untuk serakah tetapi untuk memastikan keamanan finansial keluarganya, termasuk putranya yang sedang kuliah.
Dengan cara ini, dia menyatakan keprihatinan bahwa meskipun dia pergi karena alasan kesehatan, pengeluarannya, seperti hipotek, tidak akan berkurang. Clifford telah mengajukan banding atas keputusan pengadilan, meminta kenaikan gaji 2,5%.
