Situasi sering terjadi di tempat kerja di mana perusahaan akhirnya mengubah jadwal kerja karyawan. Dengan cara ini, banyak yang akhirnya memberontak dan kurang diterima, karena ada pertanyaan “dapatkah perusahaan benar-benar mengubah jadwal kerja?”. Oleh karena itu, lihat bagaimana perubahan hari kerja dapat dilakukan, sesuai dengan Pasal 468 Konsolidasi Undang-Undang Ketenagakerjaan (CLT).
Baca selengkapnya: Pantau terus! Pesan kerja di luar jam kerja dapat diatur lembur
lihat lebih banyak
Inilah 4 zodiak yang paling suka kesendirian menurut…
Ada beberapa ras anjing yang dianggap sempurna untuk manusia…
Apa itu hari kerja?
Pengertian jam kerja didasarkan pada waktu yang ditentukan dalam kontrak dengan perusahaan, yang menurut kewajiban harus dipenuhi. Dengan demikian, CLT menetapkan bahwa beban kerja maksimal per hari adalah 8 jam, dengan total 44 jam per minggu, selama tidak ada beban kerja khusus lainnya.
Dengan demikian, semua jam harus dijelaskan secara rinci dalam sebuah dokumen yang bisa disebut lembar waktu untuk kontrol waktu ini.
Ada kontrak kerja
Pertama, penting untuk ditekankan bahwa setiap karyawan yang menerima pekerjaan di perusahaan mana pun harus menyetujui syarat dan ketentuan yang diatur dalam kontrak kerja, serta jam kerja bekerja.
Namun, perubahan jadwal bisa saja terjadi jika ada kesepakatan bersama antara pihak-pihak yang terlibat. Kondisi ini tidak dapat mengakibatkan, secara langsung atau tidak langsung, kerugian bagi karyawan, sebagaimana dinyatakan dalam Pasal 468 CLT.
teks hukum
Seni. 468 – Dalam kontrak kerja individu, hanya sah untuk mengubah kondisi masing-masing dengan persetujuan bersama, dan itupun dengan ketentuan bahwa hal itu tidak mengakibatkan, secara langsung atau tidak langsung, kerugian pada karyawan, di bawah hukuman atas batalnya klausul yang melanggar jaminan ini.
Apakah ada kemungkinan pemecatan?
Selain itu, perlu juga disebutkan bahwa memang ada kemungkinan pemecatan karyawan, jika tidak setuju dengan perubahan jam kerja. Namun, satu-satunya situasi yang dapat diterima bagi perusahaan untuk dapat melakukan pemecatan ini adalah jika melakukan perubahan tersebut karena alasan keuangan.
Misalnya, tidak lagi membutuhkan karyawan dalam periode tertentu dan karena itu terjadi perubahan jadwal. Kemudian, dia dapat memberhentikan karyawan yang menolak menerima perubahan, tetapi bukan karena alasan yang wajar.
Untuk karyawan yang memiliki dua pekerjaan
Ada situasi di mana karyawan memiliki dua pekerjaan tetap, dan dalam hal ini perusahaan tidak dapat begitu saja memaksakan perubahan padanya. Jika hal ini terjadi, maka akan merugikan karyawan dan hal ini bertentangan dengan hukum. Oleh karena itu, harus ada kesepakatan antara pihak-pihak yang terlibat agar tidak ada pihak yang dirugikan.
