Absen dari pekerjaan dapat terjadi atas dasar hukum dan tanpa konsekuensi yang signifikan. Ada beberapa jenis ketidakhadiran yang dibenarkan, yaitu pekerja memiliki hak penuh untuk tidak masuk kerja. bekerja tanpa dikenakan pemotongan gaji dalam bentuk apapun, sesuai dengan pasal 473 dari Kode Perburuhan. Bekerja.
Namun, ketidakhadiran yang dapat dibenarkan ini, juga dikenal sebagai abonadas, terjadi ketika pekerja memberi tahu perusahaan tentang ketidakhadirannya. Lihat informasi lebih lanjut.
lihat lebih banyak
Inilah 4 zodiak yang paling suka kesendirian menurut…
Ada beberapa ras anjing yang dianggap sempurna untuk manusia…
Baca selengkapnya: Tahukah kamu? CLT berhak atas kenaikan gaji setiap tahun
Apa yang dikatakan hukum?
Mereka yang bekerja di sektor sumber daya manusia dan dengan semua birokrasi yang terlibat dalam tugas itu harus selalu waspada ketika berbicara tentang undang-undang ketenagakerjaan. Itu karena itu cara terbaik untuk memastikan bisnis Anda melakukan hal yang benar. Sehingga menjadi sesuatu yang mengarah pada penghormatan terhadap hak dan kewajiban kedua belah pihak dalam hubungan kerja, antara pemberi kerja dan pekerja.
Pasal 437 CLT
Lihat di bawah 12 alasan yang dijelaskan dalam artikel tersebut yang memungkinkan karyawan untuk absen dari layanannya dan jumlah hari dia dapat absen, masing-masing.
- Kematian seorang anggota keluarga (hingga dua hari);
- Pernikahan (hingga tiga hari);
- Kelahiran anak (satu hari);
- Donor darah sukarela (satu hari setiap 12 bulan);
- pendaftaran elektoral (hingga dua hari berturut-turut atau tidak);
- Memenuhi persyaratan Layanan Militer (sepanjang waktu diperlukan);
- Ujian untuk masuk ke pendidikan tinggi (hari yang diperlukan);
- Hadir di pengadilan (waktu yang diperlukan);
- Sebagai perwakilan entitas serikat pekerja, berpartisipasi dalam pertemuan resmi organisasi internasional yang beranggotakan Brasil (waktu yang diperlukan);
- Menemani janji medis istri atau pasangan hamil (hingga dua hari);
- Menemani anak hingga usia 6 tahun dalam janji temu medis (satu hari setiap 12 bulan);
- Melakukan pemeriksaan pencegahan kanker (hingga tiga hari setiap 12 bulan).
Sangatlah berharga untuk memiliki ketajaman yang baik
Juga, kebijakan perusahaan harus didefinisikan dengan jelas untuk mengetahui apa yang harus dilakukan dalam situasi tertentu. Misalnya, seorang pekerja mungkin menelepon untuk melaporkan bahwa sesuatu yang tidak terduga telah terjadi di rumahnya dan dia harus segera menyelesaikannya.
Hal-hal seperti ini tidak muncul sebagai celah yang dibenarkan, tetapi situasinya dapat diterima oleh perusahaan di tengah dialog. Oleh karena itu, sebelum menghukum karyawan dengan pemotongan gaji, pemberi kerja harus menggunakan akal sehat dan mengevaluasi situasi.