Tidak bahagia adalah salah satu alasan terbesar untuk berhenti dari pekerjaan hari ini. Survei nasional oleh sebuah konsultan menunjukkan bahwa 44% orang memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya karena kurangnya motivasi, perspektif, dan kebahagiaan.
Analisis tersebut ada dalam penelitian 'Robert Half Confidence Index' yang dilakukan oleh Sekolah Kehidupan Brasil bekerja sama dengan konsultan rekrutmen Robert Half.
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
Orang yang diwawancarai adalah pekerja profesional atau penganggur dari 25 tahun yang sudah memiliki gelar pendidikan tinggi.
Di antara responden yang mengundurkan diri, 44% keluar secara sukarela karena mereka tidak senang, 42,65% mencari tantangan baru, 27,94% merasa tidak dihargai dan 19,12% adalah orang yang tidak memiliki hubungan baik dengan manajemen.
Mengapa orang tidak bahagia di tempat kerja?
Dalam wawancara dengan Forbes, direktur Robert Half, Maria Sartori, mengemukakan bahwa hasil ini a
refleksi dari kesadaran baru karyawan di pasar tenaga kerja.Di masa lalu, kurangnya hubungan yang baik dengan manajer adalah alasan utama meninggalkan pekerjaan. Namun, para profesional sekarang lebih mampu memahami ketidakpuasan yang mereka miliki dengan pekerjaan mereka. Oleh karena itu, mereka dapat menyatakan bahwa mereka secara sukarela pergi karena tidak senang dengan posisi mereka saat ini.
Bahkan di tahun 2023, tantangan utama bagi manajemen dan departemen SDM adalah mampu memotivasi dan mempertahankan karyawan yang ada. 75% responden yang bekerja dengan rekrutmen percaya bahwa sulit atau sangat sulit untuk menarik talenta berkualitas baru.
Studi ini memilih orang berusia 25 tahun atau lebih dan dengan pendidikan yang lebih tinggi untuk menganalisis profil yang dianggap memenuhi syarat untuk beberapa posisi saat ini. Publik kelompok usia ini sudah memiliki yang lain perspektif tentang kebahagiaan, karir dan pasar tenaga kerja.
Refleksi penelitian menunjukkan bahwa bekerja adalah bagian dari perjalanan kebahagiaan manusia. Dengan demikian, bukan hanya remunerasi yang menentukan kelangsungan suatu hubungan kerja.
Bagi CEO The School of Life Brasil, Diana Gabanyi, selain gaji, orang juga menginginkannya perusahaan adalah lingkungan yang baik, terbuka untuk pertukaran dan pengakuan atas pekerjaan yang baik dikembangkan.
