Berbicara kepada para senator di Parlemen, Komisaris Polisi Federal Australia (AFP) mengemukakan mengedepankan perbedaan generasi, subjek yang secara tradisional sensitif dan cenderung menyebabkan pelanggaran. Intervensinya dianggap luar biasa dan tentunya tidak luput dari perhatian.
selama konferensi Mutiara dalam Kepolisian, di Sydney, Komisaris Reece Kershaw membagikan pengamatannya tentang perbedaan kebutuhan umpan balik antar generasi.
lihat lebih banyak
Inilah 4 zodiak yang paling suka kesendirian menurut…
Ada beberapa ras anjing yang dianggap sempurna untuk manusia…
Dengan menyebutkan Generasi Z, ia mencontohkan, menurut persepsinya, generasi ini cenderung lebih sering menghargai dan membutuhkan pujian dari atasannya, kurang lebih tiga kali dalam seminggu.
Dia juga menunjukkan bahwa generasi berikutnya, yang kemungkinan besar mengacu pada milenial, dapat menerima pujian sekitar tiga kali setahun, sementara generasi Anda sendiri, mungkin mengacu pada baby boomer, umumnya membutuhkan pujian hanya setahun sekali. tahun.
Pengamatan ini dibuat dalam konteks membandingkan generasi yang berbeda dan preferensi mereka mengenai pengakuan di tempat kerja.
Komentar Komisaris Polisi Federal Australia (AFP) dalam pidatonya di Parlemen memicu diskusi di media sosial dan menarik perhatian mereka yang hadir di ruang parlemen.
Banyak orang mengungkapkan pendapat tentang dugaan kekurangan pekerja muda di negara itu, menimbulkan pertanyaan tentang perbedaan generasi.
Namun, AFP kemudian mengeluarkan pernyataan untuk mengklarifikasi masalah tersebut. Menurut pernyataan dua baris, laporan bahwa komisaris percaya bahwa generasi yang berbeda menuntut tingkat pujian yang berbeda adalah tidak benar. AFP mengatakan komisaris itu mengacu pada informasi yang disampaikan pada forum polisi baru-baru ini.
Generasi Z lebih menyukai pujian dan pengakuan
Informasi yang disebutkan di atas tentang kebutuhan pujian yang berbeda dari generasi yang berbeda disajikan oleh Michael McQueen, seorang peneliti dan penulis sosial terkenal.
McQueen adalah penulis beberapa buku, termasuk Bagaimana Mempersiapkan Sekarang untuk Apa Selanjutnya, dan berbagi perspektif ini selama konferensi tersebut. Presentasinya membangkitkan minat dan menghasilkan diskusi tentang karakteristik dan harapan generasi yang berbeda.
Menurut Michael McQueen, statistik tersebut didasarkan pada penelitian yang dilakukan oleh perusahaan analitik global galup dan oleh perusahaan perangkat lunak multinasional Manusia pekerja.
Survei ini melibatkan wawancara lebih dari 10.000 orang dewasa di seluruh Amerika Serikat pada bulan Februari tahun ini. Mengingat studi-studi ini, informasi dikumpulkan tentang preferensi dan harapan generasi yang berbeda sehubungan dengan pujian dan pengakuan di lingkungan kerja.
Seperti dilansir di website galup, survei mengungkapkan bahwa sekitar 40% pekerja termasuk generasi muda mengungkapkan preferensi untuk menerima pengakuan dari manajer pribadi mereka setidaknya beberapa kali per pekan.
Situs tersebut menekankan bahwa kebutuhan akan pengakuan ini bukanlah tentang menjadi "membutuhkan" atau mencari trofi partisipasi, tetapi untuk menegaskan bahwa pengakuan memainkan peran penting dalam pertumbuhan karyawan.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.
