Banyak pencari kerja dengan senang hati menerima undangan untuk a wawancara putaran awal dan anggap sebagai kemajuan positif untuk diundang ke putaran kedua. Namun, apa yang terjadi ketika prosesnya meluas ke wawancara ketiga, keempat, kelima atau bahkan lebih? Ini bisa menjadi kejutan besar!
Meskipun merupakan kejutan besar, ini adalah situasi yang semakin umum dan dapat membuat para kandidat frustrasi dan kelelahan. Di masa lalu, perusahaan biasa melakukan satu atau dua wawancara, bahkan mungkin tiga, sebelum membuat keputusan perekrutan.
lihat lebih banyak
Para ahli mengatakan AI adalah kekuatan untuk kebaikan
Ibu mendaftarkan putrinya bernama Barbie dan putranya hampir bernama Ken
Namun, dalam beberapa tahun terakhir, semakin umum jumlah putaran wawancara diperpanjang, terkadang mencapai titik yang dianggap tidak masuk akal.
Salah satu faktor yang dapat berkontribusi, sebagian atau seluruhnya, terhadap peningkatan jumlah putaran wawancara adalah meningkatnya penerapan kerja jarak jauh. Pemberi kerja mungkin menganggap bahwa kurang nyaman bagi kandidat untuk berpartisipasi dalam wawancara melalui panggilan video daripada meluangkan waktu untuk pertemuan langsung.
Wawancara kerja telah berubah seiring dengan pasar kerja
Perspektif ini gagal untuk mempertimbangkan bahwa seringkali lebih mudah bagi orang untuk mengalokasikan sore hari keseluruhan untuk wawancara setengah hari daripada harus memblokir istirahat lima jam pada hari banyak perbedaan.
Selain itu, banyak kandidat yang melakukan wawancara dengan beberapa perusahaan secara bersamaan. Ini berarti harus mengatur beberapa proses seleksi dengan enam atau tujuh langkah, yang memakan waktu. waktu yang lama dan membutuhkan pembenaran untuk menjelaskan mengapa mereka tidak tersedia secara pasti momen.
Kerumitan tambahan ini dapat meningkatkan tekanan dan frustrasi bagi kandidat karena mereka harus menyeimbangkan kewajiban profesional dan pribadi mereka selama proses wawancara.
Penting untuk ditekankan bahwa perusahaan memiliki hak dan kebutuhan untuk bijaksana dalam mengevaluasi calon karyawan. Lakukan beberapa putaran wawancara dan gunakan metode tambahan seperti latihan atau simulasi tempat kerja, dapat menjadi pendekatan yang valid untuk membuat keputusan perekrutan yang lebih tepat dan tepat.
Praktik-praktik ini dapat memberikan peluang yang lebih baik kepada pemberi kerja untuk mengenal kandidat, mengevaluasi keterampilan dan kemampuan mereka, serta mengamati bagaimana mereka melakukannya dalam situasi praktis yang berkaitan dengan bekerja. Dengan mengambil pendekatan proses seleksi yang ketat dan komprehensif, perusahaan lebih cenderung membuat keputusan perekrutan yang tepat dan menemukan kandidat yang paling cocok untuk peran tersebut.
Memang benar bahwa beberapa majikan mungkin melewati batas dengan meminta terlalu banyak wawancara atau langkah-langkah dalam proses seleksi. Hal ini dapat mengakibatkan frustrasi dan kelelahan bagi kandidat, terutama ketika mereka berhadapan dengan beberapa proses seleksi pada waktu yang bersamaan.
Menuntut waktu yang signifikan dari kandidat tanpa mempertimbangkan ketersediaan mereka dan menghargai kebutuhan mereka dapat merusak reputasi perusahaan dan mengasingkan bakat potensial.
Penting bagi organisasi untuk mencapai keseimbangan antara mengevaluasi kandidat dengan hati-hati dan menghargai waktu dan energi yang mereka investasikan dalam proses seleksi.
Menyederhanakan dan merampingkan langkah-langkah proses, memperjelas ekspektasi, dan menghargai ketersediaan kandidat dapat dilakukan menjadi langkah efektif untuk menarik talenta terbaik dan mencegah mereka kalah dari pesaing dengan lebih banyak efisien.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.