Beberapa situasi kerja bisa sangat sulit dihadapi, seperti berhenti. Memikirkan alasan inilah sebuah startup membuat layanan yang tidak biasa yang mengundurkan diri atas nama karyawan.
Artinya, meninggalkan pekerjaan yang tidak diinginkan atau mengakhiri tahap profesional, Anda hanya perlu menyewa perusahaan dan mencari kebahagiaan!
lihat lebih banyak
Para ahli mengatakan AI adalah kekuatan untuk kebaikan
Ibu mendaftarkan putrinya bernama Barbie dan putranya hampir bernama Ken
Akibatnya, beberapa orang Jepang tidak lagi harus melalui tekanan dan rasa malu untuk mengundurkan diri. Selain itu, mereka berinovasi dan mempromosikan perubahan budaya, karena rata-rata masa kerja di negara tersebut adalah 12,4 tahun.
Mengapa orang Jepang membayar untuk berhenti?
Meskipun merupakan layanan yang tidak biasa, Exit perusahaan, bertanggung jawab untuk mengambil alih PHK, melaporkan bahwa bisnis berjalan dengan baik. Perusahaan Jepang tersebut sudah melayani 10.000 orang setiap tahunnya.
Bagi salah satu pendiri Exit, Toshiyuki Niino, meninggalkan pekerjaan di Jepang terasa seperti membuat kesalahan yang tak termaafkan. Ia juga mengklaim momen pemecatan sangat memalukan, karena atasan membuat orang tersebut merasa bersalah karena telah meninggalkan jabatannya.
Ini bahkan menjadi motivasi utama untuk mendirikan perusahaan pada tahun 2017, ketika Toshiyuki Niino memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan yang membuatnya merasa tidak bahagia. Dengan dukungan seorang teman, dia berhenti dari pekerjaannya dan memulai bisnis pemecatan sendiri.
Banyak orang Jepang telah menyewa layanan tersebut dengan jumlah 20.000 yen (nama mata uang Jepang), sekitar R$700.00. Untuk jumlah tersebut, perusahaan mengambil alih seluruh proses pemecatan, mulai dari aplikasi dengan bos hingga bagian birokrasi dokumen dan tanda tangan.
Tradisi kerja seumur hidup di Jepang
Secara budaya, Jepang memiliki gagasan bahwa seseorang perlu memiliki a pekerjaan seumur hidup. Segera, banyak yang takut tidak menerima rutinitas seumur hidup. Biasanya, di negara Asia, seseorang bekerja setidaknya selama 12,4 tahun di pekerjaan yang sama, menurut Kementerian Kesehatan, Perburuhan, dan Kesejahteraan negara tersebut.
Perbedaan pendapat yang menimbulkan permintaan akan layanan pemecatan ini juga dibuktikan melalui data startup. Hal ini dirasakan karena mayoritas pelanggan adalah pria berusia 20-an yang tidak ingin bertahan di perusahaan yang sama selama beberapa dekade.
Dengan demikian, praktik baru kaum muda Jepang menegaskan kembali perubahan generasi dan adat budaya yang bertentangan dengan kebiasaan tradisional yang sangat berdedikasi pada pekerjaan.