Pertanyaan yang menentukan dalam wawancara kerja dapat menjamin perekrutan segera

Natalie Fischer, mantan profesional SDM Amerika, kini bekerja sebagai pelatih karier. Ini membantu pelamar untuk pekerjaan berkomunikasi dan menyampaikan nilai mereka dan memenangkan posisi tingkat tinggi.

Lihat juga: Anak muda menaikkan gaji sebesar 40% dengan karir baru yang dipelajari di YouTube secara gratis

Sang pelatih mampu menaikkan gajinya sebesar $60.000 dalam sekali pencarian kerja, dan di sini dia membagikan beberapa tips tentang cara mempersiapkan wawancara kerja.

Pentingnya mengajukan pertanyaan yang relevan selama wawancara kerja

Mempersiapkan wawancara kerja bisa menjadi sebuah tantangan. Sebagai pelatih karir dengan sejarah membantu banyak orang mencapai gaji tinggi, Natalie mengidentifikasi salah satu kesalahan paling umum yang dilakukan kandidat: tidak mengajukan pertanyaan yang relevan.

“Seringkali kandidat menjadi terobsesi untuk memberikan jawaban yang benar. Namun, Anda tidak ingin menjadi orang yang tidak bisa berkata apa-apa saat manajer perekrutan berhenti sejenak di akhir wawancara dan bertanya, 'Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?'"

Pelatih mengatakan bahwa ada satu pertanyaan khususnya yang selalu dia katakan kepada orang-orang untuk ditanyakan dalam wawancara kerja dan beberapa bahkan telah menyatakannya bahwa itu membantu mereka mendapatkan tawaran segera: “Jika karyawan baru dapat mencapai sesuatu yang membuat Anda terkesan, apakah itu? dia akan menjadi?"

Menurut Natalie, pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda strategis dan memikirkan masa depan. Dengan melakukan itu, Anda menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda tidak puas hanya dengan melakukan hal-hal minimal, tetapi Anda bersedia bekerja lebih keras.

Selain itu, pertanyaan ini cukup meyakinkan untuk menggunakan bahasa yang menyenangkan dan santai. Banyak orang enggan menunjukkan kepribadian selama wawancara, tetapi ini adalah kesempatan untuk tampil menonjol.

Membangun dialog yang menjanjikan dan mengeksplorasi peluang dan tujuan selama wawancara

Terkadang manajer perekrutan mungkin tidak tahu bagaimana menjawab pertanyaan ini, yang menyisakan ruang untuk diskusi dan membayangkan apa yang mungkin terjadi jika Anda dipekerjakan.

Oleh karena itu, pelatih menyarankan untuk memanfaatkan kesempatan ini sebaik mungkin, karena biasanya manajer perekrutan akan tersenyum, merenung luangkan waktu sejenak, dan bagikan tujuan perusahaan saat ini dan bagaimana kinerja kandidat yang ideal (atau bahkan mengatasi harapan).

Saat merespons, Natalie menyarankan untuk berbagi pengalaman di mana Anda telah mencapai tujuan serupa di masa lalu. “Jika Anda belum mencapai tujuan yang menantang, ajukan pertanyaan tambahan yang menunjukkan keinginan Anda antusiasme untuk mencapainya, atau jika ada anggota tim yang telah mencapai tujuan tersebut dan apa yang membuatnya demikian berhasil,” jelasnya.

Perhatikan tanda-tandanya, evaluasi penerimaan dan harapan selama wawancara

Setelah itu, pelatih menyatakan untuk menjelaskan mengapa Anda memiliki keterampilan yang diperlukan dan, ingat: waspadai tanda-tanda peringatan selama wawancara. Reaksi manajer perekrutan juga dapat mengungkapkan banyak hal tentang lingkungan kerja.

Jika mereka bereaksi negatif terhadap pertanyaan ini, itu bisa menunjukkan bahwa mereka tidak terbuka untuk pemikiran kreatif dari kandidat. “Ini bisa berarti lingkungan dengan sedikit peluang untuk berkembang”, jelas Natalie.

Dalam pengertian ini, pelatih menunjukkan bahwa jika mereka menetapkan tujuan yang tidak realistis, hal ini mungkin mengindikasikan a lingkungan yang menuntut terlalu banyak karyawan atau memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang buruk Teman-teman.

Terakhir, Natalie memperingatkan: ingatlah bahwa peninjauan tidak hanya dilakukan oleh pemberi kerja untuk menentukan apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu. Anda juga perlu bertanya pada diri sendiri: “Apakah saya akan bahagia di perusahaan ini?”.