Ageisme, wabah sosial yang membahayakan masa depan masyarakat Brasil

Apa yang disebut ageisme (penghinaan terhadap kemampuan seseorang tergantung pada usia) adalah pada saat diskusi sehari-hari di masyarakat Pasar Brasil, yang tumbuh seiring bertambahnya usia populasi dan kebutuhan pasar tenaga kerja akan orang-orang yang lebih berpengalaman, juga.

Tidak seperti masa muda, yang tidak abadi, pengalaman akan tetap ada. Konon, kemenangan Oscar yang semarak, penghargaan tertinggi di bioskop, oleh Michelle Yeoh yang berusia enam puluh tahun, yang tidak melewatkan perjalanan ketika dia memberikan pidato anti-agerisme yang emosional saat menerima patung yang didambakan. Sayangnya, seringkali, penolakan yang memalukan terhadap yang lebih muda (yang ini, ya, sangat kuno) berlaku terhadap mereka yang, mengabaikan berlalunya waktu, lulus dari universitas.

Seperti dalam segala hal dalam hidup, pendidikan adalah solusi permanen untuk menghilangkan keterbelakangan tingkat kewarganegaraan Tupiniquim, meskipun inisiatifnya tidak terbatas hanya pada sektor publik atau lembaga pendidikan, tetapi mungkin dimulai dengan perusahaan, sebagai titik awal untuk mengubah momen kritis pemilihan lowongan pekerjaan. pekerjaan.

Tapi masalahnya, selain atavistik, adalah planet, sebagaimana dibuktikan oleh Global Learner Survey di seluruh dunia, yang dilakukan tahun lalu oleh Pearson, bermitra dengan Morning Consult. Saat mendengarkan 6 ribu wanita, di berbagai negara (Amerika Serikat, Inggris Raya, Brasil, Meksiko, dan India, di antaranya lainnya), survei menemukan bahwa 74% dari mereka mengaku mengalami diskriminasi saat melamar pekerjaan bekerja. 65% lainnya memahami bahwa jenis 'ketengikan' ini harus diperangi.

Di lapangan domestik, situasinya berulang. Menurut survei yang dilakukan oleh situs kerja Infojobs menunjukkan bahwa 66% profesional dari apa yang disebut 'generasi X' (atau Artinya, mereka yang lahir antara tahun 1960 dan 1979) merasa bahwa generasi selanjutnya 'meragukan' kualitas dirinya. bekerja.

Alih-alih 'membuat perbedaan', sebagian besar pemberi kerja akhirnya menjadi 'vektor' sikap menindas, sikap tidak hormat, jika tidak, devaluasi dan penghinaan di depan kemampuan mereka yang pantas mendapatkan semua pertimbangan, kecuali beberapa negara timur, seperti Jepang, dan lihatlah di sana.

Kebodohan usia, bagaimanapun, tidak terbatas pada batas-batas profesional, seperti yang dipatenkan dalam seni, tidak hemat, bahkan 'ratu pop' Madonna, target kejahatan baru-baru ini, ketika dia merebut penghargaan tertinggi dalam musik, Grammy. Yang lebih tidak bisa diterima adalah sikap penyanyi Sandy yang 'menerima' prasangka usia, yang pada usia 40 tahun menganggap dirinya 'terlalu tua untuk menjadi muda'.

Jalan untuk mengembalikan 'bencana' semacam itu dimulai pernah dalam pendidikan, dengan mendorong dan memfasilitasi (kembali) masuknya siswa usia ketiga ke bangku sekolah, mengingat temuan bahwa usia perlu didiskusikan secara mendalam, bertujuan, jika mungkin, untuk mendapatkan pemberantasannya, dengan intensitas yang sama atau lebih besar dari kampanye permanen dengan rasisme.

Namun, ketika kenyataan memaksakan dirinya, meskipun sebaliknya, Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) menunjukkan bahwa, pada tahun 2050, kontingen populasi di tahun 60-an akan berlipat tiga di Brasil (dua kali lipat di planet ini) bertahun-tahun. Sekarang, yang tersisa hanyalah mengirim pesan ke perekrut, muda, dewasa, atau berumur panjang. Lihatlah, pasar, kakek-nenek yang tahu (hampir) semuanya datang!