Seorang manajer perekrutan terlibat dalam kontroversi setelah mengakui bahwa dia menolak kandidat wanita karena dia penampilan.
Kontroversi muncul ketika majikan membagikan pengalaman wawancaranya di forum online anonim. Belakangan, cetakan postingan itu dibagikan twitter, menimbulkan kritik dan tuduhan seksisme.
lihat lebih banyak
Para ilmuwan menggunakan teknologi untuk membuka rahasia dalam seni Mesir kuno…
Elon Musk Mengatakan AI Dapat Menjelaskan Mengapa Kita Tidak Pernah Menemukan Kehidupan Di Luar...
Dalam laporan tersebut, manajer membenarkan keputusannya dengan menyatakan bahwa dia khawatir penampilan kandidat dapat merusak lingkungan kerja. Pahami kasus ini!
Wanita kehilangan pekerjaannya karena menarik di mata pewawancara
Manajer perekrutan menghadapi kritik karena menolak mempekerjakan kandidat berdasarkan penampilannya yang dianggap terlalu menarik.
Dalam sebuah posting di forum online anonim, dia mengungkapkan bahwa dia cenderung memesan lebih banyak wawancara dengan kandidat laki-laki karena bidang pekerjaannya didominasi laki-laki.
Dia berbagi keprihatinan setelah wawancara kerja dengan seorang kandidat, mengakui bahwa dia merasa tidak cocok untuk mempekerjakannya di timnya. Dia menyebutkan bahwa dia tertarik pada kandidat dan khawatir kehadirannya dapat berdampak negatif pada lingkungan kerja.
Namun, dia menekankan bahwa dia tidak pernah bertindak berdasarkan dorongan hatinya dan menganggap dirinya berkomitmen pada pernikahannya. Meski menolaknya, dia mengaku merasa tidak enak membuat keputusan itu.
Manajer menyatakan keprihatinan bahwa kandidat yang dipekerjakan akan menjadi dekat dengan timnya dan khawatir hal ini dapat menimbulkan komplikasi. Dia mencari nasihat tentang bagaimana mendekati situasi ini dan mengatasi rasa bersalah yang terkait dengan perasaan ini.
Berdasarkan Pusat Penelitian Pew, hampir separuh pekerja perempuan di Amerika Serikat (42%) melaporkan pernah mengalami diskriminasi di tempat kerja karena jenis kelamin mereka.
Selain itu, wanita ditemukan sekitar empat kali lebih mungkin melaporkan bahwa mereka dirawat sebagai tidak kompeten karena jenis kelamin mereka, dengan 23% wanita pekerja mengatakan hal ini, dibandingkan dengan hanya 6% dari pria.
Tidak semuanya hanya untuk “kecantikan”, tapi ya, sayangnya ada perusahaan yang mengikuti standar diskriminatif, yang bisa menampilkan diri dengan cara berbeda.
Di Trezeme Digital, kami memahami pentingnya komunikasi yang efektif. Kami tahu bahwa setiap kata penting, jadi kami berusaha untuk memberikan konten yang relevan, menarik, dan dipersonalisasi untuk memenuhi kebutuhan Anda.