Ergonomi terdiri dari: seperangkat disiplin ilmu yang mempelajari organisasi kerja di mana ada interaksi antara manusia dan mesin.
Istilah ini berasal dari bahasa Yunani ergonomis, yang berarti "bekerja", dan nama, yang berarti “hukum atau norma”.
Tujuan utama dari ergonomi adalah mengembangkan dan menerapkan teknik untuk mengadaptasi elemen lingkungan kerja dengan manusia, dengan tujuan menghasilkan kesejahteraan pekerja dan akibatnya meningkatkan produktivitas mereka.
Dalam bidang ekonomi, ergonomi adalah bidang yang membahas topik-topik yang berkaitan dengan konteks kerja modern, khususnya di bidang ekonomi industri.
Dua topik penting dalam bidang ergonomi adalah keselamatan kerja dan pencegahan kecelakaan kerja. Dalam konteks ini, ergonomi menyarankan penciptaan tempat yang cocok dan dukungan untuk bekerja, penciptaan metode pekerjaan dan sistem remunerasi sesuai dengan pendapatan (penghargaan dan studi pekerjaan, untuk contoh).
Ergonomi juga menentukan jam kerja, serta nasionalisasinya, dan mencakup segala sesuatu dari perspektif kemanusiaan perusahaan dan hubungan yang terjalin di dalamnya.
Konsep Ergonomi berlaku untuk kualitas adaptasi mesin terhadap operatornya, memberikan penanganan yang efektif dan menghindari upaya yang berlebihan oleh pekerja dalam melakukan pekerjaan.
Cedera regangan berulang (RSI) adalah salah satu masalah fisik paling umum yang dapat menyebabkan keterbatasan atau bahkan ketidakmampuan untuk bekerja, misalnya. Menggunakan solusi ergonomis di tempat kerja adalah inisiatif yang secara signifikan dapat meningkatkan kepuasan, efektivitas, dan efisiensi pekerja.
Lihat juga: arti dari Ergonomis.
Faktor manusia Faktor manusia) adalah istilah yang digunakan dengan arti yang sama dengan ergonomi. Ketika datang ke faktor manusia atau ergonomi, penerapannya mencakup bidang-bidang seperti: aeronautika, teknologi informasi dan komunikasi, desain produk yang disesuaikan dengan manusia, peduli dengan kesehatan fisik dan mental, antara daerah lain.
ergonomi kognitif
Ergonomi kognitif juga dikenal sebagai rekayasa psikologi. Kata "kognitif" menunjukkan hubungan dengan serangkaian proses mental, termasuk persepsi, perhatian, kognisi, kontrol motorik, dan penyimpanan dan pengambilan memori.
Ergonomi kognitif bermaksud untuk menganalisis dampak proses ini terhadap interaksi manusia dan elemen lain dalam suatu sistem.
Beberapa area spesifik adalah: beban kerja mental, pengawasan, pengambilan keputusan, kinerja keterampilan, kesalahan manusia, interaksi manusia-komputer, dan pelatihan.
ergonomi organisasi
Juga dikenal sebagai makroergonomi, ergonomi organisasi mengasumsikan bahwa semua pekerjaan terjadi di dalam organisasi.
Ergonomi organisasi bertujuan untuk meningkatkan sistem organisasi yang ada, termasuk struktur, kebijakan, dan proses organisasi. Beberapa bidang spesifik adalah: kerja shift, penjadwalan kerja, kepuasan kerja, teori motivasi, pengawasan, kerja tim, kerja jarak jauh dan etika.