A rokkantsági nyugdíj nagyon fontos szociális juttatás, amelyet az INSS garantál egyes munkavállalók számára. Az arra való jogosultsághoz az adózónak munkabaleset vagy betegség miatt bizonyos funkciók vagy tevékenységek ellátására képtelennek kell lennie. Ezzel az előnnyel kapcsolatban azonban még mindig sok kétség merül fel. Lásd alább a leggyakoribbakat.
Olvass tovább: A 10 leggyakoribb hiba nyugdíjigényléskor
többet látni
Asztrológia és zsenialitás: EZ a 4 legragyogóbb jele…
iPhone-ok, amelyek nem jártak sikerrel: 5 megjelenést utasított el a nyilvánosság!
Hogyan igényelhető a juttatás?
A kedvezmény igénybevételének folyamata kissé bonyolult, mivel az adózó helyzetének mélyreható elemzésére van szükség. Igényeléséhez fel kell venni a kapcsolatot az INSS-szel az ügynökség honlapján, alkalmazásán vagy a 135-ös telefonközponton keresztül. Így a dolgozót orvosi szakvéleményre irányítják.
Emiatt fontos, hogy rendelkezzen minden olyan orvosi jelentéssel, vizsgálattal és igazolással, amely igazolja az Ön rokkantságát, akár baleset, akár betegség miatt. Így a szakértőnek minden helyzetet alaposan elemeznie kell, anélkül, hogy az egyik betegséget jobban figyelembe venné, mint a másikat, mivel nincs felsorolva a jóváhagyott feltételek listája az ellátás igénybevételére vagy sem.
Az adózónak a jóváhagyást követően is kétévente konzultációt és aktualizálást kell végeznie egészségügyi állapotáról. Az ilyen látogatásokra azonban nem lesz szükség HIV-nyugdíjasok vagy 60 év feletti munkavállalók számára.
A rokkantsági nyugdíj és a táppénz közötti különbség
Ez nagyon gyakori kétség az adófizetők körében, de a különbség meglehetősen egyszerű. Ebben az esetben a rokkantsági nyugdíj, amelyet ma rokkantsági járadéknak neveznek, végleges, tehát az állampolgár élete végéig járandó. A táppénz átmeneti, ideiglenes jelleggel felajánlják minden olyan munkavállalónak, aki két hétnél hosszabb ideig távol van.
Ily módon a munkavállaló hozzáférhet a nemzeti minimálbér alapú kifizetésekhez. Így a nyugdíjba vonulási értékek ennek az alsó határnak az átlagának 60%-ának felelnek meg, plusz 2%-os növekedés minden ledolgozott év után 20 év után férfiaknál és 15 évnél nőknél.
