A jelöltek kizárásának fő oka a portugál hibák

A Catho munkaerő-közvetítő cég felmérése szerint a portugál nyelvű hibák a fő oka annak, hogy a vállalkozók kizárják a jelölteket munka lehetőség, még a tapasztalat hiányát is leküzdve.

A felmérésben részt vevő toborzók 34%-a szerint ezek a tantervi hiányosságok a figyelem és a nyelvtudás hiányára, illetve az érdeklődés hiányára utalnak. Mivel ez az első és legfontosabb dokumentum a jelölt és az interjúkészítő között, ez az első benyomás végül tönkreteszi a pozíció megszerzésének esélyeit.

A felmérés megállapította, hogy azok a tényezők, amelyek arra késztetik a toborzót, hogy azonnal törölje az önéletrajzát:

• portugál hibák (34%)
• tapasztalat hiánya (25%)
• Szakmai célok hiánya (10%)
• A jelölt messze lakik a cégtől (9%)
• a vizuális megjelenítés hiánya (9%)
• Egyéb okok (9%)
• A jelölt nem rendelkezik felsőfokú végzettséggel vagy kiegészítő képzéssel (3%)
• Önéletrajz egynél több oldallal (1%)

A felmérés azt is jelzi, hogy egy-egy toborzó 30-50 önéletrajzot kap minden egyes megüresedett álláshoz, és ebből mindössze 5-10 jelöltet hívnak meg interjúra. Éppen ezért a Catho menedzsere, Bianca Machado szerint nagyobb figyelmet kell fordítani a tanterv elküldése előtt, hogy az első lépésben ne törlődjön.

„Nagy versenyhelyzetben egyre növekszik a megüresedett állásokra jelentkezők száma. A toborzó feladata, hogy kiszűrje a jelölteket, és válassza ki a munkaprofilnak leginkább megfelelőt. Nyelvtani hibák miatt az első kapcsolatfelvételkor leégni nem egy interjúlehetőséget hagy ki, hanem több. A tananyagnak nagy figyelmet kell kapnia, mielőtt piacra kerül” – erősíti meg.

Mégis a kutatás szerint a tananyag elengedhetetlen az a szelektív folyamat, ezért fontos, hogy mindig naprakész legyen, jó írással és vonzó legyen a munkáltató számára. A toborzók 75%-a azt válaszolta, hogy ez az eszköz „nagyon fontos”, 25%-uk pedig a „fontos” opciót választotta. A „semleges”, „kissé fontos” és „nem fontos” alternatívákat nem jelöltük meg.