A CLT (Consolidation of Labour Laws) modell szerint regisztrált munkavállalók, vagyis akik hivatalos szerződéssel rendelkeznek, olyan jogokkal rendelkeznek, amelyeket a munkajog garantál. Némelyikük a FGTS, amely a brazilok által igénybe vehető jog, amelynek különböző módozatai vannak, mint például a születésnapi visszavonás. Tekintse meg a teljes cikket, ha többet szeretne megtudni az FGTS-ről és a születésnapi visszavonásról.
Olvass tovább: Augusztus végéig a dolgozók kérhetik az FGTS születésnapi visszavonását.
többet látni
Megerősítve: a Samsung valóban összecsukható képernyőket gyárt…
Kína kísérleteket végez zebrahallal az űrállomáson…
Tudjon meg többet a jubileumi visszavonásról
Általánosságban elmondható, hogy az FGTS visszavonása akkor hajtható végre, ha a munkavállalókat alapos ok nélkül bocsátják el, vagy nyugdíjba vonulás esetén. Többféle kilépési mód létezik, és ezek egyike a születésnapi kilépés, amely minden munkavállaló születésnapjának hónapjában történik.
A születésnapi visszavonást az év végéig kell elengedni több ezer brazil számára. A szóban forgó elállás nem kötelező, azonban ennek választása esetén a magánszemély jogos ok nélküli felmondás esetén nem kapja meg a garancia alap teljes összegét.
Az alap eléréséhez egyszerűen töltse le az FGTS alkalmazást, amely Android és iOS rendszeren érhető el. Emellett fontos észben tartani, hogy a befizetett összegen felüli 40%-os bírság továbbra is a munkavállaló joga.
Milyen érték érhető el?
A munkavállalók rendelkezésére bocsátott összeg közvetlenül függ minden olyan személy FGTS egyenlegétől, aki a születésnapi visszavonást választja. Ebben a felfogásban a magánszemély a garanciaalap felét is beválthatja. Ennek az összegnek azonban plusz díjat kell fizetnie, a felvenni kívánt összegtől függően.
Az alacsonyabb értékek magasabb százalékos arányt mutatnak, de a kiegészítő ráta valamivel alacsonyabb, vagy nem létezik. Ezért a magasabb értékek magasabb százalékos arányt jelentenek, és ennek következtében a további ráták egyidejűleg emelkednek.