Demokráciában élünk, ezért az állampolgár mindig megszavazza, hogy ki legyen a képviselője. A szavazás az állampolgárság gyakorlása, a jogaidért való küzdelem. Így azok, akik dolgoznak választások, mint közvélemény-kutatási dolgozó például bizonyos jogokat garantál az ilyen funkció gyakorlása. De tudod, hogyan működik?
Olvass tovább: Szavazás közben 2022-ben: nézze meg, hogyan kérheti egyszerűen és gyorsan
többet látni
Hogyan szerezheti be ingyen a CNH-t 2023-ban?
A hackertámadások után a Microsoft ingyenes eszközöket ad ki…
Az idei választásokra október elején kerül sor, amelynek feladata többek között a köztársasági elnöki posztok kiválasztása. Ha van második forduló, az állampolgároknak még ugyanazon hónap végén vissza kell térniük az urnákhoz, és azoknak, akik ezeken a választásokon dolgoznak, megvannak bizonyos jogai.
Hogyan történik a szavazás felhívása?
A kiválasztás decentralizált módon történik. A kerületi bíróságok a szavazóhelyiség igénye szerint idézik be az embereket választási körzetenként. De vannak egységes eljárások is, mint például a Legfelsőbb Választási Bíróság által kínált szakmai képzés, valamint a felvételi és kizárási kritériumok.
Gyakran előfordul, hogy valaki, aki egy választáson dolgozott, visszatér a szolgálatba, mivel a választási igazságszolgáltatás azoknak kedvez, akik ezt a funkciót korábban ellátták. Ne feledje, hogy ez nem szabály, hanem tendencia, mivel mindkét fél számára megkönnyíti a folyamatot.
Milyen munkajogai vannak a behívottaknak?
A törvény szerint a választások idején munkába idézett személy a Választási Bíróságon eltöltött napok számához képest kétszeres szabadságot kap. Tehát ha két műszakban dolgozol, akkor négy szabadnapod van, de az csak két nap, ha csak egy műszakban dolgozol.
A szabadnapokat közös megegyezéssel határozzák meg
A Választási Bíró azt tanácsolja, hogy a kapott szabadságot a választáson ledolgozott napok utáni időszakra kell számítani. Nincs azonban előírás, hogy ez a két műszak egyikét követő napokon feltétlenül megtörténjen.
Így a meglevő szabadnapokról a munkavállalónak és a munkáltatónak meg kell állapodnia, aki ezt a szünetet nem tilthatja meg, ahogyan azt a törvény meghatározza. Ha nézeteltérés van a szabadság kiadásával kapcsolatban, a munkavállalónak a választási anyakönyvi hivatalba kell mennie.
Lehet-e kártérítés?
Emellett fontos hangsúlyozni: a törvény csak a szabadnapokhoz való jogot biztosítja! Mindazonáltal kártérítés járhat azokban az esetekben, amikor a munkavállaló egy választási tevékenység, képzés vagy foglalkoztatás után elhagyja a szervezetet, és nem vett ki szabadságot.
