Ahhoz, hogy sikereket érjen el magánéletében és karrierjében, meg kell tanulnia és ismernie kell a a sikeres emberek jellemzői. Végül is nincs is jobb, mint tanulni valakitől, aki már tudja, igaz? Walter Isaacson történész még a világtechnológiai nagy nevek, például Elon Musk és Bill Gates személyisége közötti hasonlóságra is rámutatott.
Olvass tovább:Öt csillagjegy hajlamosabb a sikerre és a szakmai feltűnésre
többet látni
8 jel, amely azt mutatja, hogy a szorongás jelen volt a…
Az iskola igazgatója finoman közbeavatkozik, amikor észrevesz egy sapkát viselő diákot…
Mi a közös ezekben a nagyérdeműben?
Walter Isaacson életrajztudós és történész, aki Steve Jobs életrajzának megírásáért felelős, rámutat, hogy az üzleti világban a közelmúltban néhány név között van egy közös jellemző. Isaacson szerint Steve Jobs, Elon Musk és Bill Gates jó érzelmi menedzseléssel rendelkező emberek. Ez a jellemző abban nyilvánul meg, hogy képesek nem fejezik ki érzelmeiket, amikor az alkalmazottakkal foglalkoznak, amellett, hogy igényesek a vállalkozásuk céljainak elérése terén.
Az életrajzíró által ezeknek a személyiségeknek, valamint az üzleti életben más fontos neveknek tulajdonított érzelmek jó kezelése arra készteti őket, hogy ne keressenek szeretetet és jóváhagyást másoktól. Inkább van elképzelésük és vágyuk céljaik megvalósítására. Musk és Steve Jobs alkalmazottainak jelentései rámutatnak az igényükre, amikor arról van szó elérni a kitűzött célokat, vagy még akkor is, ha elégedetlenségről van szó a túlteljesített munkával kapcsolatban várt.
Az érzelmek kontrollálása és a kiválóság színvonala a munkahelyen
A siker eléréséhez meg kell értened, hogy az érzelmeidnek nem szabad irányítaniuk a viselkedésedet. Emiatt Musk, Jobs és Gates őszinteségéről és tárgyilagosságáról ismertek az alkalmazottakkal és a befektetőkkel való kapcsolattartás során. Egy másik közös pont a mesterien végzett munka igénye. Az általuk táplált jövőkép a jól végzett munka társadalom javára, valamint a siker, a jó élet és a kemény munka közötti kapcsolat megteremtésére utal.
Emiatt, ha azon gondolkodik, hogy javítsa tulajdonságait annak érdekében, hogy sikeres emberré váljon, az első lépés a menedzselés érzelmeit és bizonyos távolságtartással kezelje vállalásait, amellett, hogy keményen dolgozik és fejleszti a feladatokat minőségi és kiválóság.