Az eredmények keresése során a szervezetek egyre inkább a jókedv fogalmába fektetnek. A kiválasztási folyamatokat is áthatja ez az ötlet.
Kellemes munkakörnyezet biztosítása az, amit az emberi erőforrások szakértői jelenleg kijelentenek. A munkahelyi jó hangulat kedvez az interperszonális kapcsolatoknak, kellemesebbé téve azokat; növeli az egységet a csapat között; növeli a termelékenységet; és enyhíti a stresszt, mivel stimulálja az örömérzetért felelős hormonok termelését.
A jó hangulat társadalmi kapcsolatokra gyakorolt hatásainak tanulmányozását követően az egyetemek kutatói Columbia és Missouri, az Egyesült Államokban arra a következtetésre jutottak, hogy a munkahelyi játék csökkenti a fáradtság.
A nevetés okozta jó közérzet nagyobb ötletáramlást, kreatívabb döntéseket és sikert nyújt munka, amely a kapcsolat javulásából, a feszültség csökkenéséből és a önbecsülés. A jó humor kedvez a tanulásnak, hatékonyabbá teszi azt.
A munkahelyi jó hangulat fenntartása gyakran kihívássá válik, nem csak kielégíteni a munkakörülményeket. Az együttélés, ha sikerül, eltávolíthatja azt a stresszes légkört, amely gyakran elakad a vállalati környezetben.
Patricia Lopes írta
Forrás: Brazil iskola - https://brasilescola.uol.com.br/psicologia/bom-humor-no-trabalho.htm
