Nem újdonság annak megértése, hogy sok vezető is kudarcot vall. Ennek okai változatosak.
Vannak, akiknek egyszerűen hiányoznak az emberek vezetéséhez és fejlesztéséhez szükséges készségek, míg mások személyisége nem egyeztethető össze a jó vezetéssel.
többet látni
Anya tájékoztatja az iskolát, hogy az ebédjét készítő 4 éves kislány…
Charlotte hercegnő „akaratlanul” gondot okoz…
Néhány vezető azonban a legtöbb esetben mérgezővé válik, és károsíthatja a csapatot.
Tehát hogyan lehet azonosítani, hogy a felettese (vagy jövőbeli felettese) mérgező vezető? Ügyeljen a jelekre, és ne hagyja, hogy a rossz vezetés befolyásolja karrierjét.
Az önérdeken alapuló viselkedést jeleníti meg
Legyen óvatos a hatalomtól megrészegült vezetőkkel. Hiszen, ahogy már hallottuk: „a hatalom korrumpál”. Fontos azonban megjegyezni, hogy a hatalom csak akkor válik pusztítóvá, ha önző célokra használják fel.
Sajnos néhány vezető megengedi, hogy a hatalmi pozíció a fejébe kerüljön – és ez veszélyes lehet. Ahelyett, hogy a kollektíva érdekében cselekednének, saját érdekeiket helyezik előtérbe.
Vezető, aki fenyegető magatartást tanúsít
A büntetés rossz és általában hatástalan vezetői taktika. Nem ösztönöz pozitív és produktív viselkedésre az alkalmazottakban, inkább haragot és bizalmatlanságot vált ki.
A helyes az, hogy a vezető viselkedése az, hogy pozitívan motiválja csapatát. Végül is a vezetés nem a félelemről és a büntetésről szól, hanem az inspirációról és a motivációról.
Hazug viselkedésű vezető
Tévedés ne essék: az igazság az, ami igazán számít. A legújabb kutatások feltárták, hogy a követők mindenekelőtt vezetőik feddhetetlenségét és őszinteségét értékelik. Azok, akiket hazudozáson kapnak, és ami még rosszabb, akik nem vállalják vagy nem kérnek bocsánatot, teljesen elveszítik a csapat bizalmát.
És ne tévedj: ha a főnököd egyszer hazudott neked, valószínűleg nem ez volt az első és nem is az utolsó alkalom.
Inkonzisztens hozzáállású vezető
Volt már olyan főnököd, aki inkább akadályoz, mint segít? Valaki, aki nem tartja be az ígéreteit, egymásnak ellentmondó parancsokat ad és a csapat ellen dolgozik?
Sajnos ez a kaotikus és következetlen viselkedés gyakori a mérgező vezetőknél. Ha ezzel a helyzettel küzd, itt az ideje, hogy cselekedjen. Ne hagyja, hogy csapata szenvedjen ettől a nem megfelelő viselkedési mintától.
A megosztottságot elősegítő vezető
Egy csapat megosztott csoporttá alakítása nagy hiba lehet. Bár természetes, hogy példaértékű csapatot szeretnél építeni, és jutalmazni a legtehetségesebb munkatársaidat. Mindenekelőtt arra kell ügyelni, hogy ne lépjük át az egészséges verseny és a nyilvánvaló favoritizmus határvonalát.
Ha a főnököd nem a jó teljesítményért, hanem a hűségükért vagy a hízelgésükért jutalmazza a csoport tagjait, az a mérgező vezetés egyértelmű jele lehet.