O otthoni munkavégzés sok dolgozó életének része világszerte. Nem kell kora reggel szembe nézni a forgalommal, órákat veszíteni a munkával, és üzemanyagra költeni, ha elég az internet és egy laptop. Bár ez sokak számára felismerhető, az Egyesült Királyságban a vállalatok megpróbálják befejezni az otthoni munkát.
Az otthoni munka felszámolására a cégek nappali ellátást, születésnapokon fizetett szabadságot, sőt úgynevezett „paplannapot” kínálnak. Általában véve az aggodalom a vállalatok termelékenységének csökkenése közepette merül fel.
többet látni
A Barbie-film az előrejelzések szerint növeli a Mattel profitját…
A japán cég időkorlátozást ír elő, és előnyöket élvez
Sok állattartó távoli munkát keres kedvence gondozására. A járvány új munkakereséshez vezetett, és egyre gyakoribb a bent maradás. Szóval, hogyan vonzzuk az alkalmazottakat a vállalat új normáihoz?
A cégek az otthoni iroda megszüntetésére törekednek
Míg a kisállat-napközi központok új állásajánlatokkal jelennek meg, más cégek most megengedik alkalmazottaiknak, hogy elvigyék kedvenceiket dolgozni, ahogy az a londoni Maison Paier irodaszerboltban is történt, és egy könnyedebb kultúra mellett tesz fogadást azon a helyen, ahol naponta vannak kutyák.
Amit láttunk, az nem feltétlenül az a törekvés, hogy az alkalmazottakat visszaszerezzük a négyszemközt, hanem az, hogy a cégek a legjobb lehetőségeket kínálják egy dolgozó számára.
Az otthoni iroda a világjárvány alatt nyilvánvalóvá vált, és általánossá vált, de néhány vállalat szeretne visszatérni a személyes munkához, és új perspektívába kell helyeznie alkalmazottait.
Ha a születésnapon otthon maradni jó megoldás, a vállalat úgy dönt, hogy az alkalmazottak szabadidőt kapnak. Vagy ha a kisállat akadályt jelent, a munkáltatók napközi szolgáltatást kínálnak a házi kedvencek elhagyására. Ez az új divat a világjárvány utáni forgatókönyvben?
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
