A világ, amelyben élünk, folyamatosan változik, akár újjal technológiákat vagy új típusú társadalmi és szakmai interakciókkal. Nincs ez másként a munkaerőpiacon sem, hiszen folyamatosan új trendek érvényesülnek, a munkakörülmények, sőt a termelékenység javítására törekszik egy irodán belül vagy vállalat.
Az alábbi cikkben 5 olyan modern trendet sorolunk fel, amelyek valószínűleg hatással lesznek a szakmai életére. Nézze meg:
többet látni
Anya tájékoztatja az iskolát, hogy az ebédjét készítő 4 éves kislány…
Charlotte hercegnő „akaratlanul” gondot okoz…
1. Nagyobb szükség van a személyzetre
Lehet, hogy a nagyvállalatok tömeges elbocsátásokat hajtottak végre az elmúlt időszakban, különösen a technológiai szektorban. A tendencia azonban az, hogy a cégek növekedéséhez munkaerőhiány lesz, különösen a műszaki vagy speciális szaktudást igénylő ágazatok tekintetében. A Deloitte tanácsadó cég 2022-ben készült tanulmánya szerint tehát a képzett munkaerő képzése komoly kihívás lesz a növekedésre törekvő cégek számára.
2. A karrier inkább kreatív, mint lineáris
A modernitás digitalizálására tekintettel a tananyag bemutatása is megváltozott. Manapság a vállalatok általában nagyobb értéket tulajdonítanak a jelöltek önéletrajzában bemutatott céloknak, sikereknek, kudarcoknak és tapasztalatoknak. Amint azt Fabrício Stocker, az FGV professzora és tanácsadója a Forbes-nak tájékoztatta: „sokkal többen vagyunk kreatív, innovatív és határozott emberek iránt érdeklődnek, mint az a linearitás, amellyel már korábban is voltunk hozzászokott".
3. rövidebb munkahét
A közelmúltban a négynapos munkahetet számos országban és vállalatnál tesztelték és vezették be, például Belgiumban, Anglia, Izland és Svédország. Amit ezek a tesztek kimutattak, az az, hogy a ténylegesen ledolgozott órák számának csökkentése jótékony hatással volt a munkavállalók mentális és fizikai egészségére. Ennek ellenére a csökkentés nem járt kárral a szakemberek termelékenységében, és lehet, hogy a jövőben egyre több vállalat és ország veszi át a tendenciát.
4. Több rugalmasság = több boldogság
A Covid-19 világjárvány kapcsán a legtöbb cégnek legalább a hibrid munkavégzési rendszerhez kellett folyamodnia – amelyben a munkavállalók az alkalmazottak mind otthon, mind a vállalat által meghatározott irodában vagy helyen dolgoznak – és bár sokan tartanak a termelékenységtől alkalmazottak, ez a félelem nem volt jogos, mivel az otthon dolgozók boldogabbak és produktívabbak, mint azok, akik az irodában kényszerülnek. mindig.
5. Az előnyök több tehetséget vonzanak
A munkavállalók egyre jobban értékelik a munkaadók által kínált juttatásokat, legyen szó egészségügyi, mentális vagy a fizikai aktivitás, vagy akár a munka rugalmassága, mind a ledolgozott órákhoz, mind a helyhez képest dolgozni.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
