Az üzeneteken keresztüli kommunikáció meglehetősen általánossá vált a vállalati szférában, így a nap bármely szakában megkönnyíti a kapcsolattartást az alkalmazottak és a vezetők, illetve a cégek és ügyfelek között. Azonban, A munkaidőn kívüli üzenetek túlórákat generálhatnak.
Olvass tovább: A vállalkozások egyre jobban félnek a kibertámadásoktól
többet látni
Főtt tojást érdemes enni ebédre vagy vacsorára? Itt megtudhatja
Velem-senki-nem tud: Ismerje meg a növényt, amely képes elűzni a gonosz szemeket
Ráadásul a Munkaügyi Bíróság már ismeri ezeket az eseteket. Ennek eredményeként a büntetések a munkavállaló túlóráinak kifizetésétől – értelmezés szerint – az erkölcsi kártérítésig terjednek, ha az ilyen üzenetek sértő jellegűek.
túlóradíjak
A privát chaten és a munkacsoportokban elküldött üzenetek munkaidőn túli igényként értelmezhetők, és így túlóra beérkezését generálják. Ezenkívül jogot adnak a munkavállalónak, hogy bíróságon követelje ezen összegek kifizetését.
Ráadásul ezek az üzenetek akár bizonyítékként is szolgálhatnak, hiszen a munkavállalónak nem kell válaszolnia munkaidőn kívül, még akkor is, ha Ön alatt van a cég által biztosított elektronikus eszköz felelősség.
A vállalatoknak alkalmazkodniuk kell az LGPD-hez
Ezenkívül az alkalmazottaknak, a vezetőknek és a vállalatoknak egy sor óvintézkedést kell betartaniuk a csere során tájékoztatást üzenetben és e-mailben, annak érdekében, hogy ne sértse meg az általános adatvédelmi törvényt (LGPD).
Ezért a munkáltatóknak azt tanácsolják, hogy ne lépjenek kapcsolatba alkalmazottaikkal munkaidőn kívül. Kerülniük kell továbbá alkalmazottaik dokumentációjának és egyéb személyes adatainak üzenetküldő alkalmazásokon keresztüli küldését.
Ezen túlmenően a „home office” rezsimre való átállás esetén a munkaszerződés újrakötése szükséges, amellett, hogy mindig ébernek kell lenni, hogy a munkavállaló adatai ne szivárogjanak ki. Mivel az LGPD az ilyen személyes adatok védelmére jött létre, ebben az értelemben a törvény megsértése súlyos büntetést vonhat maga után a cégek számára.
