évben végzett kutatás Harvard rámutat a legjobb tanácsokra arra vonatkozóan, hogyan alakítson ki jó kapcsolatot a főnökével a munkahelyén, és javítsa általános környezetét. Egy jó munkahely csak nagyon pozitív szempontokat hoz az alkalmazottak számára, javítva a vállalat termelékenységét. Ezért nagyon fontos, hogy megtanuljon jó kapcsolatokat kialakítani, különösen a főnökével.
Olvass tovább:Óvatos! Ez a 4 mérgező szokás árthat neked a munkahelyen
többet látni
Főtt tojást érdemes enni ebédre vagy vacsorára? Itt megtudhatja
Velem-senki-nem tud: Ismerje meg a növényt, amely képes elűzni a gonosz szemeket
3 alapvető tipp, hogy jó kapcsolatot ápolj a főnököddel
A „Mit tegyünk, ha a főnököd nem kedvel” című harvardi áttekintés kifejti, hogy a jó vezetés egyik példája az egészséges bizalmi kapcsolatok kiépítése. Tekintse meg ezeket a tippeket alább.
Ismerje meg erősségeit, és összpontosítson rájuk
Az alkalmazottaknak fel kell ismerniük saját tulajdonságaikat, hogy tovább fejlődhessenek a vállalaton belül. Ha hibázik, kijavíthatja mindaddig, amíg nem csökkenti a szintet a munkapadon. Csökkentse a gyengeségeket, és legyen hajlandó az erősségek fejlesztésére.
Tudni, hogyan lehet felismerni a hibákat és kijavítani azokat
A Harvard elemzése megmutatja, mennyire fontos a hibák azonosítása, és mennyire elengedhetetlen a megoldások megtalálása. Ez a hozzáállás nagyobb önbizalmat ad a főnökének a munkájában, és látni fogja, hogy ha hibát követ el, lehetősége van kijavítani magát.
Jó kommunikáció
Az elemzés amellett is érvel, hogy a munkakörnyezetben a kommunikáció elengedhetetlen, hiszen az is fontos, hogy tudjunk beszélni és hallgatni. Ha nem adsz nekik teret alkalmazottként, hogy megismerjenek, a főnököd nem fog jól bánni veled. Ezért a jó kommunikáció fenntartása hitelesebb és emberibb kapcsolathoz vezet a szakmai környezetben.
A jó munkakörnyezet fontossága
Munka közben mindig tegye meg a tőle telhető legjobbat, és szánjon időt arra, hogy kedves legyen a főnökével és másokkal a vállalaton belül. Így nagyszerű kapcsolatokat és nagyszerű munkahelyet építhet ki.
Ennek eredményeként boldogabb, egészségesebb és biztonságosabb munkaerőt termel. Emellett a motivációba és képzésbe fektető cégek segítik a csapatokat a szakmai fejlődésben, és felébresztik a vállalathoz tartozás érzését.
