A munkakörnyezet megköveteli bizonyos szabályok betartását, kétirányú utca, jogok és kötelezettségek vannak munkáltató és munkavállaló között. De tudod mi a a vállalkozó jogai és kötelességei a munkarutinban? Nézze meg ezt a cikket most!
Olvass tovább: PIS/PASEP: Ellenőrizze, hogy jogosult-e juttatási kvótákra
többet látni
A japán cég időkorlátozást ír elő, és előnyöket élvez
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
A munkáltató jogai és kötelességei
A Consolidation of Labour Laws (CLT) egy olyan rendszer, amely egy sor munkajogot mutat be a szakmai kapcsolatok jó együttélése érdekében. Ezáltal garantálja a jogokat és kötelezettségeket vállalkozó és vállalkozó között.
A kellemes együttélést generáló harmonikus munkatér mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyös. Ezáltal a munkavállaló motiváltabbnak érzi magát feladatai ellátására és a vállalati célok elérésére.
Munkáltatói jogok
A munkáltatónak számos joga van munkavállalóival kapcsolatban. Követelheti a munkaidő betartását, és követelheti, hogy a tevékenységeket a szerződésnek és a korábbi irányelveknek megfelelően végezzék.
Ezen túlmenően a szerződő fél kérheti a munkavállalóktól, hogy tartsák tiszteletben a társaság szabályait, anélkül, hogy ez jogszabályt sértene. Példa erre az esetre a munkaidő alatti mobiltelefon-használat korlátozása, a beszédmód, a beszélgetés, a testtartás, sőt a vállalaton belüli magatartás korrigálása.
Ezen túlmenően az egyenruha használatáért is díjat számíthat fel. Mindaddig, amíg a csapatot a felvétel előtt értesítették, a szerződő fél büntetést alkalmazhat, mint például figyelmeztetés, felfüggesztés vagy elbocsátás bármely szabály be nem tartása esetén.
munkáltatói feladatokat
A munkavállalói felvételi folyamat során minden vállalati szabály világos és tárgyilagos tájékoztatást kap. Hasonlóképpen, a munkáltatónak ismernie kell és be kell tartania a vállalkozó és a vállalkozó közötti kapcsolatot övező összes munkajogot.
Hiába vannak szabályok a munkakörnyezetben, a cég tulajdonosa nem tilthatja meg a dolgozók munkaidőben a fürdőszobát használni, vagy az alkalmazottak közötti romantikus kapcsolat megelőzése érdekében, például. Bár a munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót, nem hivatkozhat jogos okokra, ha a megtett intézkedésre csak figyelmeztetés vagy felfüggesztés vonatkozik.
Tehát most, hogy tudja, mik a vállalkozó jogai és kötelességei a munkarutin során, használja ki az alkalmat, és továbbítsa ezt a cikket annak a barátjának, aki szintén szeretné tudni.