Még azok a munkavállalók is megilletik, akik évek óta, előléptetés nélkül ugyanazt a funkciót látják el fizetésemelés. Végtére is, a munkajogi konszolidáció (CLT) biztosítja, hogy a javadalmazást évente emelni kell.
Ennek az az oka, hogy a gazdaság mindig mozgásban van, és mint ilyen, az egy évben megkeresett összeg két év múlva nem éri meg ugyanannyit. Vagyis a dolgok ára nem marad változatlan, ezért ha a fizetés változatlan marad, akkor elmondható, hogy évente kevesebbet keres a dolgozó.
többet látni
Anya tájékoztatja az iskolát, hogy az ebédjét készítő 4 éves kislány…
Charlotte hercegnő „akaratlanul” gondot okoz…
Olvass tovább: PIS/Pasep: Honnan lehet tudni, hogy jogosult-e a fizetési bónuszra?
Ily módon a kiigazítást mindig úgy kell végrehajtani, hogy az állampolgár éveken keresztül legalább ugyanazzal a vásárlóerővel maradjon. Ezt a CLT rendelkezik, és évente „bérkorrekció” néven jelenik meg, meghatározott indexeken keresztül.
Hogyan számítják ki a fizetésemelést?
A bérkorrekció kiszámításához az inflációs rátákat és egyéb gazdasági tényezőket veszik figyelembe. Fontos kiemelni továbbá, hogy az új összeg meghatározása szakmai szövetségekkel és cégekkel együttműködve történik. Ugyanakkor ennek a két szervezetnek is meg kell felelnie a jogszabályoknak, és figyelembe kell vennie a fizetéskorrekciós kritériumokat.
Így a kiigazítás a Kollektív Szerződésen keresztül történik, amely egy éven belül minden gazdasági változást figyelembe vesz az országban. Ezért ez tárgyalásokat foglal magában, hogy a munka mindkét részében résztvevőt ne érje kár. Ezenkívül ez a növekedés nem mindig a végső fizetésből származik, hanem a juttatások, például az egészségbiztosítás és az étkezési utalványok emelésével megtehető.
Mikor történik a bérkorrekció?
Időszakosságát tekintve a bérkorrekciónak minden évben meg kell történnie, de a változás konkrét időpontja változhat. Ennek az az oka, hogy minden szakszervezet meghatározza a megállapodás időpontját, így az emelésre általában a megállapodás szerinti hónap első munkanapján kerül sor. Ezért minden olyan munkavállalónak, aki a CLT által garantált rendszerben van, joga van fizetésemelésre is, ami nem alkuképes mind számukra, mind a vállalat számára.