Az alkalmazottak által előnyben részesített foglalkoztatási módok megváltoznak, ahogy a vállalkozások újraindulnak. Manapság a korábbi évekhez képest drámai mértékben megnőtt az otthonról szabadon, nem kényszerűen dolgozó szakemberek száma. Ez a növekedés nem a semmiből történt, de sokak szokásának maradványa az elmúlt 2 évben. Ebben a cikkben nézze meg, miért részesítik előnyben a dolgozók az otthoni irodát a járvány miatt. Jó olvasást!
Olvass tovább: Nélkülözhetetlen kiegészítők, amelyek kényelmesebbé teszik otthoni irodáját
többet látni
A Barbie-film az előrejelzések szerint növeli a Mattel profitját…
A japán cég időkorlátozást ír elő, és előnyöket élvez
Egyre több munkavállaló részesíti előnyben a távmunkát a személyes munka helyett!
Ami a COVID-19 aggodalmaként kezdődött, az hosszú távú társadalmi vonatkozású perspektívaváltássá fejlődött. Az emberek megpróbálták otthonról dolgozni, mert muszáj, és tény, hogy sokan azért jöttek, hogy élvezetesebbnek találják, mint várták.
Ezeket az érzéseket hangsúlyozza a Pew Research év eleji tanulmánya, amely „A Covid-19 pandémia tovább alakítja Amerika munkahelyeit” címmel. A felmérés kimutatta, hogy a járvány előtt az alkalmazottak 57%-a „ritkán vagy soha” dolgozott otthonról. Az otthonon kívüli munkahelyűek körében 61%-uk iratkozik fel, míg a járvány kezdetekor ez az arány mindössze 36%. Fontos, hogy a munkavállalók 72%-a úgy érzi, hogy az otthoni munkavégzés nem akadályozta a továbblépésben.
Az otthoni iroda néhány előnye
Az otthoni iroda több okból is a preferált munkamódszerré vált számos szakember számára, amellett, hogy nem kell kimozdulni otthonról. Ezen okok egyike az, hogy az embereknek nem kell kapcsolatba lépniük a felettesekkel. Ez pozitívan hatott a munkavállalói feszültség és a túlzó elvárások csökkentésére. Egy másik szempont, hogy a távmunkával az alkalmazottak kényelmesebben teljesíthettek tevékenységüket, akár a ruházat szabadságáért, akár a bútorok és infrastruktúra kényelméért Ház.
Ily módon azt mondhatjuk, hogy a járvány megváltoztatta azt, ahogyan a legtöbb vezető és alkalmazott látta a távoli munkakörnyezetet. Ez az egyik fő oka annak, hogy sok vállalat még ma is alkalmazza az otthoni irodai, vagy akár hibrid modellt.
