A teljes fizetéshez szükséges, hogy a munkavállaló minden nap megjelenjen a munkában. Az előre nem látható események azonban gyakoriak az emberek életében, és esetenként munkaképtelenné tehetik őket.
Olvasd el te is: Tippek, mit tegyél, ha boldogtalan vagy a munkahelyeden
többet látni
A Barbie-film az előrejelzések szerint növeli a Mattel profitját…
A japán cég időkorlátozást ír elő, és előnyöket élvez
A másik szempont, hogy sokszor hiába jó munkavállaló és hozzáértően végzi a munkáját, a munkáltató nem ad neki szabadságot személyes problémáinak megoldására.
Ily módon a hónap végén a munkavállalót levonják, ami károsítja a költségvetését. Ezért fontos, hogy minden munkavállaló tisztában legyen azzal, hogy vannak bizonyos helyzetek, amelyekben a fizetéséből való levonás nélkül hiányozhatnak a munkából.
Ezt figyelembe véve tájékozódjon néhány olyan helyzetről, amikor levonás nélkül hiányozhat a munkából.
1. ok: rokon vagy eltartott halála
A munkavállaló akár két napig is hiányozhat a munkából házastársa, szülei, gyermekei, testvérei, valamint a munkavállalótól gazdaságilag eltartottak halála miatt.
2. ok: Házasság
Házasságkötéskor a munkavállaló legfeljebb három napig távol maradhat a munkából.
3. ok: gyermek születése
Az anya 120 nap szülési szabadságra jogosult, az apa pedig öt egymást követő napig.
4. ok: Véradás
A dolgozó évente egyszer hiányozhat véradás céljából, amennyiben ez bizonyított.
5. ok: A választói regisztrációs kártya eltávolítása
Azok a munkavállalók, akik választóként jelentkeznek, legfeljebb két egymást követő napig hiányozhatnak a munkából.
6. ok: Önkéntes tagnak lenni
A közvélemény-kutatási munkásnak behívott munkavállaló minden ledolgozott nap után két szabadnapot kap, amelyet a munkáltatóval megbeszélt módon használhat fel.
7. ok: A katonai szolgálati kötelezettség teljesítése
A férfi alkalmazottak a katonai besorozás, az elbocsátás vagy a katonai szolgálatra való felhívás napján hiányozhatnak.
8. ok: Töltsd ki a tesztet a felsőoktatásba való belépéshez
A munkavállaló hiányozhat a felvételi vizsgáról, amennyiben az igazolt.
9. ok: Bíróság elé állítás
A munkavállaló a meghallgatás napján az esküdtszék összeállítására való beidézésekor távol maradhat.
10. ok: Feleség vagy terhes partner elkísérése az orvoshoz
A munkavállaló a szükséges ideig legfeljebb 6 orvosi rendelésről vagy vizsgálatról távol maradhat.
11. ok: Hat éves korig gyermek elkísérése orvosi rendelésre
A munkavállaló 12 havonta egyszer, levonás nélkül távol maradhat a munkahelyéről.
12. ok: Megelőző rákteszt elvégzése
Emiatt a munkavállaló 12 havonta legfeljebb 3 napig tartózkodhat a munkahelyétől.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
