A Moonlighting egy olyan trend, amely napjainkban jelent meg, amikor az emberek más munkát keresnek, hogy a extra bevétel. Ez a fajta projekt még nagyobb népszerűségnek örvendett a Covid-19 világjárvány idején. Ennek az az oka, hogy sokan munkanélküliek voltak, vagy az akkori munkaerő-piaci forgatókönyv érintette őket. Így ez a technika sok szakember által megtalált megoldás volt. Most olvass, és megtudod mi az a holdfény.
Olvass tovább: Csendes kilépés: Ismerje meg, mi az új kifejezés a munkaerőpiacon
többet látni
Portugáliában a vállalatok 5000 BRL-t kezdenek fizetni a gyakornokoknak…
2023, a szövetségi versenyek éve: több mint 4400 üresedést jelentettek be
Mi az?
A holdfény, más szóval a „hold fénye” olyan helyzet, amelyben egy munkavállalót két vagy több vállalat alkalmaz. Ez azonban egy titkos helyzet, mivel ezekhez a tevékenységekhez kötelező regisztrálni a társadalombiztosításnál. Amint azt korábban említettük, sok dolgozónak van megoldása arra, hogy több pénzt szerezzen vagy növelje azt. A legtöbb esetben bizonytalanság tapasztalható az ilyen típusú munkákban.
A jelenlegi forgatókönyv, amelyben a munkaerőpiac Brazíliában találja magát, nagyon bonyolult minden munkavállaló számára, mivel a legtöbbjüket valamilyen módon érinti. Emiatt egy nagyon fontos tényezővé válik, ami miatt az emberek egyre többet keresnek ilyen típusú munkák után.
A Holdfény jellemzői
Amellett, hogy a bizonytalanság, amely a legtöbb esetben fennáll a munkavállalók, akik találják magukat állások extra pénzt keresni, ezeknek a titkos munkáknak más jellemzői is vannak, mint:
- Köteles közölni a munkaadókkal a titkos munkavégzés helyzetét;
- Csak a foglalkoztatott munkavállalókat érinti;
- Az ellátások kiszámítása a különböző társaságok járulékalapjának kiszámítása alapján történik;
- A munkavállaló ugyanazon társadalombiztosítási rendszeren belül több munkaügyi juttatásban részesül;
- A járulékokat külön kell fizetni, de korlátozások minden bevételre vonatkoznak;
- A munkás tovább dolgozik.
A legtöbb vállalat eltérő érdeklődési körök miatt nem engedi alkalmazottainak, hogy ilyen típusú kiegészítő munkákat vállaljanak, mivel elcsábítja a dolgozókat, hogy jobban teljesítsenek egy másik munkakörben, vagy az egyikben az erőforrások helytelen felhasználása miatt munkáltató.