„Ez egy rendetlenség”: Az igazság a távmunkáról szóló mítoszok mögött

A home office elfogadása nagy és pozitív újdonságnak bizonyult a számára cégek és az alkalmazottak. Megvalósítása végül lassulást szenvedett a rend és az irányítás viszonyának nagy megszállottsága miatt, valamint néhány örökös, a modellt hiteltelenítő mítosznak köszönhetően. Szerencsére az elhangzottaknak semmi értelme sem volt, így a kételyek tisztázódnak. Nézze meg az igazságot a távmunka mítoszai mögött.

Három nagy mítosz megdöntése a távmunkáról

többet látni

A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…

A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…

Tekintse meg most a legnépszerűbb pletykákat, amelyek lejáratják az otthoni irodát.

1. Nincs a vállalati kultúra megvalósítása

Nagyon gyakran hallani, hogy lehetetlen egy vállalati kultúrát felépíteni, ha a csapatok távolról dolgoznak. Valójában ez nem könnyű feladat, és nem úgy történik, mint a szemtől szembeni modellben, de azt mondani, hogy lehetetlen, nagy hazugság.

Nem a fizikai tér szab határt a kultúra megörökítésének, hanem a szakemberekkel alkalmazott szemlélet.

Ehhez a folyamathoz elengedhetetlen a tiszta kommunikáció és a harmonikus munkakörnyezet fenntartásának fontossága. Ennek az az oka, hogy a vállalati értékek közvetítésének módja kulcsfontosságú ahhoz, hogy a munkavállalók felszívódjanak és elmerüljenek a cég céljaiban.

2. Az irodán kívül nincs komolyság

Sokak számára a szakemberek csak a munkának szentelik magukat, és kizárólag az irodára koncentrálnak. Többek között egy ilyen kijelentés fő indoklása az, hogy nagy esély van arra, hogy az alkalmazottak távmunkában abbahagyják azt, amit csinálnak, hogy egyszerűen pihenjenek. Ez nem egészen így működik.

Felmérések szerint a munkavállalók közel 80%-a a távmunka mellett dönt. Ezenkívül sok vállalatnál jelentősen nőtt a termelékenység, amikor a csapatok távolról dolgoztak. Ennek az az oka, hogy az alkalmazottak nagyobb biztonságban érzik magukat, ha otthonról dolgoznak.

3. Negatívan befolyásolja a kreatív folyamatot

Ebben az esetben több tényező miatt nagy vita folyik.

Az egyik a kapcsolat hiánya a fizikai tér és a teremtési folyamat között. Valójában nincs bizonyíték arra, hogy a szemtől szemben végzett munka serkenti a kreativitást. Az alkotói folyamat sok esetben éppen a rossz munkakörülmények miatt szenved fennakadásokat. munka.

Ez megerősíti azt az elképzelést, hogy a távmunka valóban fellendítheti a kreativitást.

Például: kényelmes környezetben, ahol minden a helyén van, mint otthon, megnyugtatja a szakembert és kreatívan serkenti. Csak azt fontos megjegyezni, hogy a vezetés az alkotói folyamat fő meghatározója. Az a vezető, aki nem tudja, hogyan kell kreativitást és fejlődést serkentő csapatot vezetni, nem ér el ilyen kielégítő eredményeket.

Állapot: mi ez, fogalom, szerkezet, típusok

Állapot: mi ez, fogalom, szerkezet, típusok

állapot egy terület politikai és közigazgatási egysége, amely az összes apparátushoz kapcsolódik ...

read more
Antropofág mozgalom: mi volt, művészek, művek

Antropofág mozgalom: mi volt, művészek, művek

O antropofág mozgalom szempontja m első szakaszabrazil modernizmus(1922-1930). Addig AbaporuTarsi...

read more
A négyzet kerülete: hogyan kell kiszámítani, példák

A négyzet kerülete: hogyan kell kiszámítani, példák

O a tér kerülete és a ennek a geometriai alakzatnak a körvonalának mérése. Ne feledje, hogy a nég...

read more