A kirúgás nagyon rossz élmény lehet. Vannak azonban törvényben biztosított jogok, amelyeket teljesíteni kell, hogy a dolgozó ne maradjon még tehetetlenebb. A jogok érvényesítéséhez tudnod kell, mik azok.
Olvass tovább: A WhatsApp általi lemondás érvényesnek minősül?
többet látni
Főtt tojást érdemes enni ebédre vagy vacsorára? Itt megtudhatja
Velem-senki-nem tud: Ismerje meg a növényt, amely képes elűzni a gonosz szemeket
Jogok elbocsátáskor
Az elbocsátáskor fennálló jogai a szerződés megszűnéséhez vezető októl függően változnak. Változnak például, ha Ön lemond, vagy elbocsátást szenved el a cégtől. Valamint azok is változnak, ha betartja az előzetes értesítést vagy sem.
Ha a munkavállalót alapos indok nélkül bocsátják el, akkor az első érvényes észrevétel a béregyenleg kifizetésével kapcsolatos. Ebben a számításban az adott hónapban ledolgozott összes nap szerepel a felmondás napjáig.
Ugyanebben az esetben is szükséges lesz a 13. fizetés korrekciója. Ehhez figyelembe kell venni a ledolgozott hónapok számát. Így lehetőség nyílik a ledolgozott idővel arányos összeg megszerzésére. Azt is meg kell jegyezni, hogy vannak-e nyitott vakációk vagy sem.
E munkavállaló számára biztosítani kell a munkaszerződéshez kapcsolódó FGTS visszavonását is. munkavégzés, valamint az FGTS-kivonás értékének 40%-ának megfelelő kompenzáció és útmutatók a biztosítás igényléséhez munkanélküliség. Ezen kívül van előzetes értesítés, amelyet kártalanítani kell, vagy dolgozni kell rajta.
Az előzetes értesítést, vagyis a munkaviszony megszűnéséről szóló értesítést legalább 30 nappal korábban közölni kell. A felmondást követően a cégnek lehetősége van a munkavállalót a 30 napos munkavégzés után felmondani, vagy azonnali felmondani.
Ami azokat az eseteket illeti, amikor az elbocsátás jogos okból történik, a munkavállaló gyakorlatilag minden jogát elveszíti. Ez a szakember csak a hónapban ledolgozott napok fizetését kapja, a korábbi évekből járó szabadságon felül, ha volt ilyen.
Az új munkaügyi törvény szerint továbbra is létezik a konszenzusos felmondás módja. Ebben a helyzetben a vállalat és a munkavállaló megállapodik a szerződés felbontásában. Így arányosan kapja a dolgozó a szabadságát és a 13. fizetését, valamint az egyéb juttatásokat. Munkanélküli biztosításra azonban nem lesz jogosult.
