A TikTok egy közösségi hálózat, amely lehetővé teszi felhasználóinak, hogy különböző típusú tartalommal rendelkező videókat osszanak meg, és a híres „tánc” a legsikeresebb a felhasználók körében. A TikTok koreográfiái nagyon rövid időn belül terjednek, és már minden környezetbe eljutottak, beleértve a munkakörnyezeteket is. De amit talán nem tud, az az, hogy felveszik a híres táncokat TikTok ok miatti elbocsátást vonhat maga után. Szeretne többet tudni róla? Folytassa az olvasást és ellenőrizze.
Olvass tovább: Buktató: Az új TikTok trend kockázatokat jelenthet a felhasználók számára
többet látni
Az új radarok nagy sebességet fognak rögzíteni, még a sebességrögök előtt…
Az igazságszolgáltatás felfüggeszti a nők CNH-ját az adósság miatt; megérteni az esetet
Miért rúghatnak ki a TikTok táncok miatt?
Ahogy korábban említettük, a TikTok koreográfiái számtalan forgatókönyvet elértek, beleértve a munkahelyet is. De ami egy pillanatnyi szórakozásnak és kikapcsolódásnak kellene lennie a kollégákkal vagy akár egyedül, az igazságos elbocsátáshoz vezethet.
Ami igazolhatja a „dancinhák” felvétele miatti jogos okból történő elbocsátást, az a törvény 482. cikke. CLT (Munkásjog konszolidációja). Ez a cikk felelős azoknak az eseteknek a megállapításáért, amelyek jogos okból történő elbocsátást eredményezhetnek, és az egyik ilyen helyzet az, amikor a munkavállaló gyakorlata a munkakörnyezetében, bármely munkáltatóval, személlyel vagy felettessel szemben a becsületet vagy a jó hírnevet sértő cselekedet hierarchikus.
jobban megérteni
A TikTok táncok beleillenek ebbe a helyzetbe, hiszen ha az együttműködő rögzíti és közzéteszi a olyan videókat, amelyek lelepleznek egy alkalmazottat vagy magát a céget, tisztességesség miatt elbocsáthatják ok. Ennek az az oka, hogy a videó kényelmetlenséget okozhat a tagoknak, megbecstelenítheti a céget vagy más alkalmazottakat.
Ráadásul a tartalom típusától függően ez kínos lehet az intézmény számára, így joga van a cégnek jogos okból elbocsátani a munkavállalót.
Érdemes észben tartani, hogy a felmondás a legradikálisabb intézkedés, amit a cég megtehet, mert a munkavállaló helyzettől függően csak figyelmeztetést vagy akár 30 napos felfüggesztést is kaphat.
