A Facebookot, az Instagramot és a WhatsApp-ot birtokló Meta vezérigazgatója, Mark Zuckerberg, múlt szerdán, 9-én jelentette be több mint 11 000 szakember elbocsátását cégétől. Ez a szám jelenleg az összes alkalmazott 13%-át jelenti. A 2004-ben alapított cég történetében ez a legnagyobb tömeges elbocsátás.
Olvass tovább: Adatelemzés: hogyan gyűjti a Facebook adatokat mutatók és statisztikák létrehozásához
többet látni
A japán cég időkorlátozást ír elő, és előnyöket élvez
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
„A makrogazdasági visszaesés és a megnövekedett verseny hatására bevételeink jóval alacsonyabbak voltak, mint amire számítottam” – írta Zuckerberg munkatársainak írt levelében. „Hibát követtem el, és vállalom a felelősséget” – fejezte be.
Szeptember végén Zuckerberg cégének alig több mint 87 ezer alkalmazottja volt. Ez már a második tömeges elbocsátásokról szóló bejelentés, amely éppen novemberben történik a technológiai piacra koncentráló cégeknél.
A hónap elején a Twitter is elbocsátotta alkalmazottainak hozzávetőleg felét, azaz körülbelül 7,5 ezer alkalmazottat. Ez azután történt, hogy Elon Musk, a Tesla vezérigazgatója megvásárolta a hálózatot.
Tömeges elbocsátások: a Meta nyeresége felére csökkent
A Reuters szerint Zuckerberg cégének részvényei eredeti értékük több mint kétharmadát veszítették. A helyzet megfékezésére más intézkedéseket is tesznek, mint például a szerződések befagyasztásának meghosszabbítása és további kiadáscsökkentések a jövő év első negyedévének végéig.
A társaság nyeresége meredeken csökkent a harmadik negyedévben. Egészen pontosan a nyereség fele csökkent, így több mint 52%-kal zártak 2021 azonos időszakához képest.
A Meta értéke jelenleg 4,4 milliárd USD.
Az elbocsátási bejelentés ellenére a részvények száma tovább emelkedett. Körülbelül 8,17% múlt 9-én, 13:45 körül. A São Paulo-i tőzsdén a részvények 19,06 R$-t regisztráltak.
Egyéb céges költségek
Meta sokat fektetett a metaverzum, hamarosan ezek a kiadások kezdték aggodalommal tölteni a cég befektetőit.
Mára a Reality Labs, a metaverzum egység bevétele hozzávetőleg 9,44 milliárd dollárt veszített, szemben a tavalyi 10 milliárd dollárral. A társaság további veszteségekkel számol 2023-ban. E beruházások gyümölcsét csak egy évtized múlva lehet learatni.
Zuckerberg és a részvényesek megvédték az intézkedéseket a metaverzumban: „Nézd, tudom, hogy sokan nem értenek egyet ezzel a befektetéssel, de abból, amit tudok, megértem. hogy ez (a metaverzum) nagyon fontos dolog lesz, és úgy gondolom, hiba lenne nem ezekre a területekre összpontosítani” – mondta egy konferencián. részvényesek.
Zuckerberg teljes levele a Meta közreműködőinek
„Ma megosztom a Meta történetének legnehezebb változásait. Úgy döntöttem, hogy a csapat létszámát körülbelül 13%-kal csökkentem, és több mint 11 000 tehetséges alkalmazottunkat elengedem. Számos további lépést is megteszünk annak érdekében, hogy karcsúbbak legyünk, és így tovább hatékonyan, csökkentve a diszkrecionális kiadásokat, és kiterjesztve a munkaerő-felvételi befagyasztásunkat az elsőre negyed. Szeretnék felelősséget vállalni ezekért a döntésekért, és el akarom magyarázni, hogyan jutottunk idáig. Tudom, hogy ez mindenkinek nehéz, és sajnálom azokat, akik érintettek.
Hogy jutottunk ide?
A Covid-19 kezdetén a világ gyorsan online tért át, és az e-kereskedelmi hullám nagyobb bevételnövekedéshez vezetett. Sokan azt jósolták, hogy ez egy tartós gyorsulás lesz, amely a járvány megszűnése után is folytatódik. Nekem is. Ezért úgy döntöttem, hogy jelentősen növeljük a befektetéseinket. Sajnos nem úgy sikerült, ahogy reméltem. Nemcsak az online kereskedelem tért vissza a korábbi trendekhez, hanem a makrogazdasági válság, a növekedés növekedése a verseny és a hirdetési bevételek kiesése miatt a bevételünk jóval alacsonyabb, mint én várt. Hibát követtem el, és ezért vállalom a felelősséget.
Ebben az új környezetben tőkehatékonyabbá kell válnunk. Több erőforrást irányítottunk át kevesebb kiemelt növekedési területre – mint például a miénk AI felfedezőmotor, hirdetéseink és üzleti platformjaink, valamint hosszú távú elképzelésünk a metaverzum. Csökkentettük vállalkozásunk költségeit, ideértve a költségvetés átméretezését, a juttatások csökkentését és az ingatlankiadásaink csökkentését. Hatékonyságunk növelése érdekében csapatokat alakítunk át, de ezek az intézkedések önmagukban nem tesznek jót bevételeink növekedésével összhangban a kiadásokat, így én is meghoztam azt a nehéz döntést, hogy elengedem az embereket megy.
Hogyan fog ez működni?
Nincs jó módja annak, hogy lemondjon, de reméljük, hogy a lehető leghamarabb megkapja az összes lényeges információt, majd mindent megteszünk, hogy támogassuk Önt ezen.
Hamarosan mindenki kap egy e-mailt, amelyben tájékoztatják, mit jelent ez a lemondás. Ezt követően minden érintett munkavállalónak lehetősége lesz beszélni valakivel, hogy választ kapjon kérdéseire, és részt vegyen tájékoztatókon.
Néhány amerikai részlet a következőket tartalmazza:
Kártalanítás: minden szolgálati év után 16 heti alapbért és további két hetet fizetünk, felső határ nélkül.
Nyugdíjbefizetések: a maradék időt kifizetjük.
Ruhaszerződés: minden érintett megkapja 2022. november 15-ig.
Egészségbiztosítás: hat hónapig fedezzük az emberek és családjaik egészségügyi ellátásának költségeit.
Karrier szolgáltatások: három hónapos szakmai támogatást biztosítunk egy külső szállítóval, beleértve a korai hozzáférést a kiadatlan megbízásokhoz.
Más országokból érkezett együttműködők: Tudom, hogy ez különösen nehéz, ha vízum miatt van itt. Van egy felmondási idő a felmondás előtt és néhány türelmi időszak, ami azt jelenti, hogy mindenkinek lesz ideje terveket készíteni és dolgozni a bevándorlási státuszán. Elkötelezett bevándorlási szakértőink segítenek eligazodni az Ön és családja igényei alapján.
Az Egyesült Államokon kívül: a támogatás is hasonló lesz, és hamarosan külön folyamatokkal fogunk követni, amelyek figyelembe veszik a helyi munkaügyi törvényeket.
Úgy döntöttünk, hogy megvonjuk a hozzáférést a Meta rendszereihez a ma távozó emberek számára, tekintettel a hozzáférés mennyiségére bizalmas információkat, de egész nap megőrizzük az aktív e-mail címeket, hogy mindenki megtudja viszontlátásra.
Miközben az Apps Family Labs és a Reality összes szervezetében csökkentéseket hajtunk végre, egyes csapatokat ez jobban érint, mint másokat. A toborzást aránytalanul nagy hatással lesz, mivel a következő évben kevesebb embert tervezünk felvenni. Üzleti csapatainkat is alaposabban átalakítjuk. Ez nem azt a nagyszerű munkát tükrözi, amelyet ezek a csoportok végeztek, hanem inkább azt, amire a továbbiakban szükségünk van. Az egyes csoportok vezetőinek időt kell fordítaniuk arra, hogy megbeszéljék, mit jelent ez csapataik számára a következő napokban.
A távozó csapattársak tehetségesek és szenvedélyesek, és jelentős hatást gyakoroltak cégünkre és közösségünkre. Mindannyian segítettetek a Meta sikerében, és hálás vagyok ezért. Biztos vagyok benne, hogy továbbra is nagyszerű munkát fog végezni máshol.
Milyen egyéb változtatásokat hajtunk végre?
Az elbocsátásokat végső megoldásnak tekintem, ezért úgy döntöttünk, hogy visszafogjuk a többi költségforrást, mielőtt elengedjük a csapattársakat. Összességében ez jelentős kulturális változást fog eredményezni működésünkben. Például, ahogy csökkentjük ingatlanköltségeinket, áttérünk az asztalok megosztására azoknak az embereknek, akik idejük nagy részét már nem az irodától töltik. A következő hónapokban több ehhez hasonló költségcsökkentő változtatást vezetünk be.
Kis számú kivételtől eltekintve a munkaerő-felvételi befagyasztásunkat is kiterjesztjük az első negyedévre. Meg fogom vizsgálni az üzleti teljesítményünket, a működési hatékonyságunkat és más makrogazdasági tényezőket, hogy eldöntsem, hogy ezen a ponton kell-e folytatnunk a munkaerő-felvételt, és ha igen, mikor. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy egy folyamatos gazdasági visszaesés esetén ellenőrizzük költségszerkezetünket. Ez egyúttal a befektetők számára a közelmúltban felvázoltnál hatékonyabb költségszerkezet eléréséhez vezet.
Az infrastrukturális kiadások teljes felülvizsgálatának kellős közepén vagyok. A mesterséges intelligencia infrastruktúrájának kiépítése során arra koncentrálunk, hogy képességeinkkel még hatékonyabbá váljunk. Infrastruktúránk továbbra is kulcsfontosságú eszköz marad a Meta számára, és úgy gondolom, hogy ezt kevesebb pénzzel is elérhetjük.
Mindezeket a változtatásokat alapvetően két okból tesszük meg: bevételi kilátásaink alacsonyabbak, mint ahogyan azt a 2011-ben vártuk az év elején, és biztosítani szeretnénk, hogy hatékonyan működjünk mind az Application Family Labban, mind az alkalmazáscsaládban Valóság.
Hogyan fogunk továbblépni?
Szomorú pillanat ez. Nem lehet megkerülni. Azoknak, akik elmennek, szeretném még egyszer megköszönni mindazt, amit ebbe a helyre fektettek. Kemény munkája nélkül nem tartanánk ott, ahol ma vagyunk, és hálás vagyok a hozzájárulásáért.
Azok számára, akik még itt vannak, tudom, hogy ez egy nehéz időszak számotokra is. Nemcsak azoktól búcsúzunk, akikkel szorosan együtt dolgoztunk, hanem sokan bizonytalannak érzik a jövőt is. Szeretném, ha tudná, hogy ezeket a döntéseket azért hozzuk meg, hogy jövőnk erős legyen.
Úgy gondolom, hogy ma cégként mélyen alulértékeltek vagyunk. Emberek milliárdjai használják szolgáltatásainkat kapcsolatteremtésre, és közösségeink folyamatosan növekszenek. Alaptevékenységünk a valaha felépített legjövedelmezőbb üzletágak közé tartozik, hatalmas potenciállal. Mi pedig a technológiai fejlesztés élén állunk, hogy meghatározzuk a közösségi kapcsolatok jövőjét és a következő számítástechnikai platformot. Történelmileg fontos munkát végzünk. Bízom benne, hogy ha hatékonyan dolgozunk, erősebben és ellenállóbban kerülünk ki ebből a válságból, mint valaha.
Az elkövetkező hetekben többet megosztunk arról, hogyan fogunk egyszerűsített szervezetként működni prioritásaink elérése érdekében. Egyelőre ismét elmondom, mennyire hálás vagyok azoknak, akik elmennek mindazért, amit küldetésünk előremozdítása érdekében tettek.
Mark."