A korábban látottaktól eltérő jelenség felhívja a figyelmet: a polgárok egy bizonyost keresnek munka, mutassák be az önéletrajzot, és közöljék, hogy túlképzettek az üresedésre. Ennek eredményeként végül nem veszik fel őket.
Olvass tovább: A fiatalok továbbra is kiszorulnak a munkaerőpiacról; hogyan kell megváltoztatni?
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Az ehhez hasonló helyzetek bizonyos gyakorisággal ismétlődnek az úgynevezett „szuperképzett szakembereknél”, így megnőtt a helyzettel kapcsolatos panaszok száma. Kövesse az olvasmányt, és tudjon meg többet azokról a problémákról, amelyekkel ezek a polgárok szembesülnek, akiknek vissza kell térniük a munkaerőpiacra, de nem tudnak.
Miért történik ez?
A „túlképzett” kifejezés azokat az embereket jelenti, akik felsőfokú végzettséggel, tanfolyamokkal és munkatapasztalattal rendelkeznek, de nem találnak munkát. megüresedett állás, amely tudásuknak és készségeiknek megfelelő juttatásokat kínál, így végül olyan lehetőségekre kell jelentkezniük, amelyek alacsonyabbak "becsületes".
A probléma az, hogy amikor megpróbálnak átmenni egy olyan megüresedési folyamaton, amely „alacsonyabb” az eddig megszerzett képesítéseknél, végül azt hallják, hogy túl jók a pozícióhoz, ezért nem engedik tovább a versenyt, ami miatt munkanélküliek maradnak. Egyelőre nem tudni, hogy a cégek miért ösztönzik ezt a fajta gyakorlatot, hiszen – elméletileg – a képzettebb személynek nagyobb előnyben kell lennie a kiválasztásban.
Jelenleg azt hiszik, az ehhez hasonló helyzetek nagy száma után, hogy ez azért történt, mert a vállalkozók úgy vélik, hogy a magasabb szintű emberek a kiváló tudományos és technikai felkészültség megüresíti ezt a helyet, amint valami jobb jön, mivel a szóban forgó lehetőség sokkal egyszerűbb tevékenységekre vonatkozik, és kevesebbet vegyen. Az egész folyamat költséget jelentene a cégnek.
Ez továbbra is igaz, mert amikor egy cég úgy dönt, hogy felvesz valakit, a végén elismeri, hogy az adott alkalmazottba fektetett költségeket. Ezért nincs értelme olyan embereket felvenni, akik – nagy valószínűséggel – el akarnak menni onnan, hogy valami készségeiknek megfelelőt keressenek.
Akadályok, amelyekkel ezek a szakemberek szembesülnek
Ezeknek a polgároknak számos kihívással kell szembenézniük, különösen a Brazíliában tapasztalható jelenlegi munkaügyi forgatókönyv közepette. Az esélyt kereső munkások végül eltévednek, és nem tudják, mit kellene tenniük, hogy újra beilleszkedjenek.
A piaci lemaradás következményeitől mindenfajta szakember szenved.
Általánosságban ugyanez vonatkozik az alacsonyabb végzettségű egyénekre, akiknek túl sokáig tart az állás megszerzése, vagy kihagynak egy üresedést. fontos a nagy verseny miatt, de a „túlzott” kompetenciával rendelkező munkavállalók számára is, mivel a megüresedett álláshelyek száma csökken a piacon. legnagyobb.
Ennek a forgatókönyvnek a következményei sokrétűek, ezért elengedhetetlen, hogy a szakemberek tájékozódjanak a témáról.
