A lemondáson való gondolkodás mindig nagyon aggasztó sok brazil számára, aki a magánszektorban dolgozik. Sokak számára furcsa a stabilitásra gondolni, a magáncégekben való munkavégzésre, de vannak olyan tényezők, amelyek garantálják a dolgozók biztonságát.
Lásd még itt: Milyen jogokat garantálnak a pánik szindrómás munkavállalónak?
többet látni
Egy tanulmány szerint a Tinder-felhasználók 65%-a elkötelezett
Elon Musk tárgyalni kezd egy Santa Catarina-i céggel
Ebben az értelemben a brazil jogszabályok bizonyos előnyöket biztosítanak, amelyek célja a munkavállalók védelme a tisztességtelen helyzetekben. Ezért fontos, hogy a munkavállalók tisztában legyenek jogaikkal. Kövesse a cikket és tudjon meg többet!
munkajogok
A munkavállalói jogok ismerete alapvető fontosságú ahhoz, hogy a munkavállaló szükség esetén fellebbezzen. Még inkább azok számára, akik a magánszektorban dolgoznak, a jogok ismerete rendkívül fontos a védelem és a bizonyos stabilitás garantálásához.
Jelenleg Brazíliában a munkajogokat a Munkaügyi Törvények Konszolidációja (CLT) biztosítja, többek között alapvető jogok: a munkabér kifizetése, az FGTS kifizetése, a túlóra, a szállítási utalvány, a szülési szabadság és a apaság.
Olyan helyzetek, amelyekben a munkavállaló elbocsátása nem fordulhat elő
- Munkabaleset
Ha a munkavállaló balesetet szenved a munkahelyén, vagy valami munka miatt érinti, joga van arra, hogy az INSS elmozdítsa, amíg felépül. Felépülése után joga van visszatérni a munkahelyére
- közelgő nyugdíjba vonulás
Ha a munkavállaló közeledik a nyugdíjazáshoz, 1 vagy 2 év van hátra, akkor a cég nem bocsáthatja el. Joga van a társaságnál maradni a járulékfizetési időszak leteltéig.
- Terhesség
Végül terhesség esetén a várandós nőnek joga van hivatalban maradni a terhesség igazolásának időpontjától a szülés utáni 5 hónapig. Ez az intézkedés azonban nem védi azokat a nőket, akik próbaidőszakban vannak, és megerősített terhességük van.
