A Z generáció munkakörnyezete mentálisan egyre inkább fenntarthatatlan, elvégre a munkavállalók 91%-a Generáció Z kimerültek, és ebből az arányból 23%-uk állítja, hogy munkája miatt kontrollálhatatlan stresszt szenved.
A munkahelyi környezet káros a mentális egészségre
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
A Cigna biztosítóóriás éves felmérése során gyűjtött adatok szerint a Z generációnál magasabb a stressz, mint bármely más generációnál. A Z generációs emberek körülbelül 91%-a tapasztalt stresszt, ami közel 10%-kal magasabb, mint a többi generáció átlaga.
Az aggasztó tény az, hogy ezeknek az embereknek 23%-a azt állítja, hogy kezelhetetlen a stressz, és 98%-uk azt mondja, hogy rendkívül kimerültnek érzi magát a munkahelyén.
Ezenkívül a Gallup felmérése aggasztó adatokat hoz a Z generációról, amely ebben az esetben az emberek 54%-a nem foglalkozik munkájával, ami több, mint generáció felettesei.
A BBC szerint a Santor Nishizaki vezetői szakszervezet írt egy könyvet, amely a Z generációval való együttműködésre specializálódott. így szól: „Azt találtuk, hogy a világjárvány idején a Z generáció jó része bevallotta, hogy nem tette meg a legjobb erőfeszítéseit a munkahelyén, ami egy tünet ban ben kimerültség és más munkahelyi viselkedések, mint például az elszakadás, a nem egyértelmű kommunikáció, a vezetői támogatás hiánya és a magány.”
A fiatalok szakmai pályafutásuk során sok bizonytalansággal néznek szembe
Bár a fiatalok folyamatosan a képernyőkön vannak, nem ez lehet az oka ezeknek a fiatalok munkával kapcsolatos problémái, de a bizonytalan pillanat, amellyel a szakmai környezetben szembesülnek. Következésképpen ez magas stresszszinthez vezet, elvégre a nagyvállalatok folyamatosan tömegesen bocsátanak el dolgozókat.
A McKinsey által tavaly év végén gyűjtött adatok alátámasztják ezt a tényt azzal, hogy vitatják, hogy a fiatalok csaknem 50%-a attól tart, hogy elveszíti állását.
A fizetés egy másik pont, amely befolyásolja
McKinsey szerint a bizonytalanság mellett a Z generáció is azok, akik többet mutatnak be elégedetlenség a kapott fizetéssel, mivel szerintük a pénz nem elég ahhoz, hogy megkapják életminőség. A fiatalok 77%-a ezért is keres új karriert.
